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就在这种议论中,恒河医药第一分厂在三天后第一次发放了工资,就像那个资本家承诺的一样,每个工人的工资都涨了,而且一分不少的涨了三十块钱,现在在恒河医药工作的最少都能领到二百块钱的工资,要知道,在那个时候,即便是企事业单位的工资才不到两百块钱。
这就很难让人淡定了,大家都在一个家属区里,干的都是一样的活,就因为东家不同,待遇就差了这么多,这还有天理吗?
于是就开始有不少人闹情绪,他们认为,自己为国家工作了一辈子,到现在还只有一百多块钱的工资不公平。人家资本家都给涨工资了,他们这些国营企业的职工没理由不涨,要不然社会主义的优越性怎么体现?
在这个时候,没有人去考虑沙克鲁的工厂才仅仅只有二十几个人,每个人提高三十元的工资,也就是几百块钱而已,可是工业区足足有三万名工人,如果每个人都提高三十元的工资,那对于这些国企工厂意味着什么,要知道国企的利润绝大部分是要上缴财政的,即便不上交,利润全部留为己有,一次性给员工提高这么高的工资,就意味着工厂每个月要增加一百多万的开支,那厂子要是不黄摊子都鬼了!
没有人在乎企业的困难,因为他们看不见,他们看见的只是自己的待遇比别人低,那就不行,于是甚至开始有人宣扬其实资本主义要比社会主义好,但他们却不知道,在真正的资本主义市场体系中,类似沙克鲁这样的举动,唯一的结果就是被有关部门处以巨额罚款,不但会被罚的倾家荡产,还会被抓进去关上几年。不过在这个时候的中国,这么做倒是没关系,因为暂时还没有建立起与改革、与市场经济相配套的法律法规,而且沙克鲁也没想借此来挑动工人的情绪。
因此他的这番举动造成的最大影响就是来工厂的应聘者暴增,人事处那里一时之间人满为患,而作为最初给沙克鲁提出建议的陆寒则成为了工厂的临时厂长,同时也是沙克鲁在工厂里最信任的中方人员。
眼看着工厂进入了正轨,沙克鲁便离开了冰城、返回了印度,将整个第一分厂全都交给了新任厂长陆寒。
别看沙克鲁好像对陆寒极为放权,其实他是通过两个手段将分厂控制的死死的。
?一是在销售上进行控制,所有的订单都是新德里总公司这里洽谈、接单,分厂在这方面没有插手的权力,所有的生产任务都是由总公司向分厂下拨,分厂的任务就是保质保量、保证时间将产品生产好。
二是在财务上进行控制,所有的产品收入都是进入总公司账户,所有的收入和消耗也都是由总公司按季度打款到分公司账户上。这样就等于间接控制了人事,因为即便分厂自作主张招了人,你也没钱发工资。
尽管限制很多,但陆寒依旧对现状非常满意,因为不管怎么说,自己现在都是一厂之长了,虽然跟国企药厂没法比,但手下也有一百多名员工,而且自己的工资可是高的吓人,比国企药厂的厂长都要高出一倍,按照印度老板的话说这是... -->>
就在这种议论中,恒河医药第一分厂在三天后第一次发放了工资,就像那个资本家承诺的一样,每个工人的工资都涨了,而且一分不少的涨了三十块钱,现在在恒河医药工作的最少都能领到二百块钱的工资,要知道,在那个时候,即便是企事业单位的工资才不到两百块钱。
这就很难让人淡定了,大家都在一个家属区里,干的都是一样的活,就因为东家不同,待遇就差了这么多,这还有天理吗?
于是就开始有不少人闹情绪,他们认为,自己为国家工作了一辈子,到现在还只有一百多块钱的工资不公平。人家资本家都给涨工资了,他们这些国营企业的职工没理由不涨,要不然社会主义的优越性怎么体现?
在这个时候,没有人去考虑沙克鲁的工厂才仅仅只有二十几个人,每个人提高三十元的工资,也就是几百块钱而已,可是工业区足足有三万名工人,如果每个人都提高三十元的工资,那对于这些国企工厂意味着什么,要知道国企的利润绝大部分是要上缴财政的,即便不上交,利润全部留为己有,一次性给员工提高这么高的工资,就意味着工厂每个月要增加一百多万的开支,那厂子要是不黄摊子都鬼了!
没有人在乎企业的困难,因为他们看不见,他们看见的只是自己的待遇比别人低,那就不行,于是甚至开始有人宣扬其实资本主义要比社会主义好,但他们却不知道,在真正的资本主义市场体系中,类似沙克鲁这样的举动,唯一的结果就是被有关部门处以巨额罚款,不但会被罚的倾家荡产,还会被抓进去关上几年。不过在这个时候的中国,这么做倒是没关系,因为暂时还没有建立起与改革、与市场经济相配套的法律法规,而且沙克鲁也没想借此来挑动工人的情绪。
因此他的这番举动造成的最大影响就是来工厂的应聘者暴增,人事处那里一时之间人满为患,而作为最初给沙克鲁提出建议的陆寒则成为了工厂的临时厂长,同时也是沙克鲁在工厂里最信任的中方人员。
眼看着工厂进入了正轨,沙克鲁便离开了冰城、返回了印度,将整个第一分厂全都交给了新任厂长陆寒。
别看沙克鲁好像对陆寒极为放权,其实他是通过两个手段将分厂控制的死死的。
?一是在销售上进行控制,所有的订单都是新德里总公司这里洽谈、接单,分厂在这方面没有插手的权力,所有的生产任务都是由总公司向分厂下拨,分厂的任务就是保质保量、保证时间将产品生产好。
二是在财务上进行控制,所有的产品收入都是进入总公司账户,所有的收入和消耗也都是由总公司按季度打款到分公司账户上。这样就等于间接控制了人事,因为即便分厂自作主张招了人,你也没钱发工资。
尽管限制很多,但陆寒依旧对现状非常满意,因为不管怎么说,自己现在都是一厂之长了,虽然跟国企药厂没法比,但手下也有一百多名员工,而且自己的工资可是高的吓人,比国企药厂的厂长都要高出一倍,按照印度老板的话说这是... -->>
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