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“可韦啊，你是不是再考虑一下，我们公司可是很有诚意的……”
初次会面的中年男子自来熟地喊着刘可韦的名字，表情真挚恳切，话语里透着浓浓的诱惑之意。
坐在他对面的沙发上，有点儿拘谨的刘可韦勉强地挤出了一点笑容，礼貌但是坚决地拒绝道，“不好意思啊张老板，我和几个伙伴已经约定好了，要一起把这款项目做出来，所以我不能接受您的邀请。”
前天从段杉杉那里拿到最新的场景规划和剧情大纲之后，刘可韦当天就将制作大纲整合好了，并且坐上了当晚的火车，开始了他四处寻求合作的旅程。
本着就近原则，第一站选择的便是魔都。从昨天到今天，这已经是他约见的第三位投资人，可惜交涉的进展并不如他当初所预想的那般顺利。
对于制作大纲和游戏视频，三位老板给出的评价都很高，问题不约而同地出在合作模式上。刘可韦这边给出的方案是按照投资比例分红，以及享有同等条件下的优先代理权。然而对于习惯性地将项目和团队掌控权拿在手里的老板们来说，这似乎并不是一个理想的结果。
他们更倾向于与全额投资，可以象征性地给予刘可韦等人一点参与分红的干股，但也仅限于分红而已，项目所有权必须由他们接管。
“没有关系嘛，”张老板春风满面地笑着说，“我们公司会给你量身打造一支团队，你可以把你那些伙伴都推荐到团队里来。薪水待遇什么的只要不过分，我们都会尽力满足，绝对不会让你们吃亏。你们就安安心心把这款项目做出来，一点风险都不用冒，如果收益好的话，自然你们也有好处，这样不好吗？”
从制作大纲的设计水准和刘可韦播放的演示视频来看，虽然不能断言这款所谓的《六道传说》一定会火，可是说它具有成为一款好游戏的潜质却不为过，更何况按照眼前这位年轻人的说法，这款游戏在策划和程序两方面的完成度都已经接近alpha版的水准了，只是美术资源那部分工作要推倒重来而已——做这一行的谁都知道，美术资源这一块只是表现，可能会影响玩家对游戏的接受程度，换句话说就是会不会喜欢，可是却绝对不会造成研发环节上的风险！
虽然还是很疑惑为什么这款游戏之前的投资商会中断合作，导致团队解散以后让这几个不认输的年轻人企图继续完成它，可是考虑到游戏研发过程中的种种变数，比如投资商自身资金周转问题或者高管人事更迭的影响，这种结果在天朝业内还真不能算是罕见。
根据这个年轻人的估算，只要区区四个月、六十万便能拿出alpha版，投资少、见效快、风险低、前景好——这种近似于捡个现成便宜的好事，怎么能够拒绝呢？出于利益最大化的考量，自然要想方设法地说服眼前这位带着项目来找投资的家伙改弦易张，彻底拿下这款项目的所有权才是最正确的做法。
说实话换做是汪经理将移动硬盘交给刘可韦之前，其实这便是刘可韦最初考虑的路子，所以要说他一点都没意动那是假的。
张老板的诚意确实很足，刘可韦和车光龙两人的薪水给到了20K，这是业内有经验的主策和主程才能拿到的待遇，而他俩在这两个职位上的履历根本是一片空白，就连段杉杉那个业内普遍待遇不高的文案策划，张老板都给出10K的高薪，外加全套的五险一金和策划部、程序部说好了的项目分红。并且表示如果不满意还可以再谈。
要说诚意，张老板这边确实已经给得足足的了。
如果真按照开工作室的计划，在研发期间，为了节约资金投入，自己三个人都要象征性的拿半薪，每个月也就是领那三五千生活费意思一下而已。两相比较，是坚持他们的选择艰苦创业直面未知风险好呢，还是接受张老板的收编，安逸地领着高薪过日子好呢？
可那毕竟是程序的代码和策划的配置表等一切工作都要从头再来，项目投资额度超过百万的前提下的思路啊！临别时汪经理对他的耳提面命，成立工作室，完全掌控研发方向的建议还言犹在耳呢。况且他还怀着一份小小的憧憬，那就是把项目做成了，赚到钱后能以分红的方式去回馈一路教导自己制作游戏，又送了自己这样一份临别大礼的汪经理呢。
接受张老板这边开出的条件，怎么看都像是自己把圣杯工作室半年的心血低价卖给了别人，来换取... -->>
“可韦啊，你是不是再考虑一下，我们公司可是很有诚意的……”
初次会面的中年男子自来熟地喊着刘可韦的名字，表情真挚恳切，话语里透着浓浓的诱惑之意。
坐在他对面的沙发上，有点儿拘谨的刘可韦勉强地挤出了一点笑容，礼貌但是坚决地拒绝道，“不好意思啊张老板，我和几个伙伴已经约定好了，要一起把这款项目做出来，所以我不能接受您的邀请。”
前天从段杉杉那里拿到最新的场景规划和剧情大纲之后，刘可韦当天就将制作大纲整合好了，并且坐上了当晚的火车，开始了他四处寻求合作的旅程。
本着就近原则，第一站选择的便是魔都。从昨天到今天，这已经是他约见的第三位投资人，可惜交涉的进展并不如他当初所预想的那般顺利。
对于制作大纲和游戏视频，三位老板给出的评价都很高，问题不约而同地出在合作模式上。刘可韦这边给出的方案是按照投资比例分红，以及享有同等条件下的优先代理权。然而对于习惯性地将项目和团队掌控权拿在手里的老板们来说，这似乎并不是一个理想的结果。
他们更倾向于与全额投资，可以象征性地给予刘可韦等人一点参与分红的干股，但也仅限于分红而已，项目所有权必须由他们接管。
“没有关系嘛，”张老板春风满面地笑着说，“我们公司会给你量身打造一支团队，你可以把你那些伙伴都推荐到团队里来。薪水待遇什么的只要不过分，我们都会尽力满足，绝对不会让你们吃亏。你们就安安心心把这款项目做出来，一点风险都不用冒，如果收益好的话，自然你们也有好处，这样不好吗？”
从制作大纲的设计水准和刘可韦播放的演示视频来看，虽然不能断言这款所谓的《六道传说》一定会火，可是说它具有成为一款好游戏的潜质却不为过，更何况按照眼前这位年轻人的说法，这款游戏在策划和程序两方面的完成度都已经接近alpha版的水准了，只是美术资源那部分工作要推倒重来而已——做这一行的谁都知道，美术资源这一块只是表现，可能会影响玩家对游戏的接受程度，换句话说就是会不会喜欢，可是却绝对不会造成研发环节上的风险！
虽然还是很疑惑为什么这款游戏之前的投资商会中断合作，导致团队解散以后让这几个不认输的年轻人企图继续完成它，可是考虑到游戏研发过程中的种种变数，比如投资商自身资金周转问题或者高管人事更迭的影响，这种结果在天朝业内还真不能算是罕见。
根据这个年轻人的估算，只要区区四个月、六十万便能拿出alpha版，投资少、见效快、风险低、前景好——这种近似于捡个现成便宜的好事，怎么能够拒绝呢？出于利益最大化的考量，自然要想方设法地说服眼前这位带着项目来找投资的家伙改弦易张，彻底拿下这款项目的所有权才是最正确的做法。
说实话换做是汪经理将移动硬盘交给刘可韦之前，其实这便是刘可韦最初考虑的路子，所以要说他一点都没意动那是假的。
张老板的诚意确实很足，刘可韦和车光龙两人的薪水给到了20K，这是业内有经验的主策和主程才能拿到的待遇，而他俩在这两个职位上的履历根本是一片空白，就连段杉杉那个业内普遍待遇不高的文案策划，张老板都给出10K的高薪，外加全套的五险一金和策划部、程序部说好了的项目分红。并且表示如果不满意还可以再谈。
要说诚意，张老板这边确实已经给得足足的了。
如果真按照开工作室的计划，在研发期间，为了节约资金投入，自己三个人都要象征性的拿半薪，每个月也就是领那三五千生活费意思一下而已。两相比较，是坚持他们的选择艰苦创业直面未知风险好呢，还是接受张老板的收编，安逸地领着高薪过日子好呢？
可那毕竟是程序的代码和策划的配置表等一切工作都要从头再来，项目投资额度超过百万的前提下的思路啊！临别时汪经理对他的耳提面命，成立工作室，完全掌控研发方向的建议还言犹在耳呢。况且他还怀着一份小小的憧憬，那就是把项目做成了，赚到钱后能以分红的方式去回馈一路教导自己制作游戏，又送了自己这样一份临别大礼的汪经理呢。
接受张老板这边开出的条件，怎么看都像是自己把圣杯工作室半年的心血低价卖给了别人，来换取... -->>
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