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张迎只是随口这么一问，但陈耕却毫不迟疑的点头道：“有！”
还真有？陈耕的话，让众人都有些吃惊。
只听陈耕接着道：“第三个，我们希望能够加强两家公司技术人员的交流。”
加强技术人员的交流？！
成发的领导们心头顿时就是一疼：他们想到了一些不太好的往事，成发之前就与润华实业有过合作的，但成发派去帮助润华实业的那些工程师、设计师们现在全都成了润华实业的囊中之物。
现在润华实业再次提出了这样的要求，成发的同志整个人都不好了：狼子野心啊！这个才是润华实业肯让出这么多好处的原因吧。
“陈经理，您的这个要求……是不是有些过分了？”黄文清的语气已经相当的不客气。
“过分么？”陈耕的脸色没变，道：“我们计划在蓉城建立一个动力和传动系统设计和研发中心，我相信以成发在机械和动力方面的造诣，一定可以帮我们把这个设计和研发中心搞起来，当然，我知道大家的顾虑是什么，请大家放心，所有到我们这个设计和研发中心工作的成发的同志都算是我们借用的，不但由我们承担全部的工资和奖金，我们还会向成发支付一笔人才借用费……”
“如果他们不肯回来怎么办？”黄文清脸色依旧十分不好看。
这可是有前科的，前段时间成发之所以与润华实业搞僵了关系，就是因为他们暂时借给润华实业的那批技术人员成了打狗的肉包子，有去无回，现在他们是真怕润华实业再给他们来这么一招。
“这个……暂时来说似乎无解，”对于某些可能会发生的情况，陈耕并不避讳，但与此同时他也强调了一点：“不过以成发现在的情况来说，就算他们不来我们润华实业，如果接下来情况没有明显的好转，你们谁敢保证他们不会自己主动走人？”
没人敢做出这样的保证，因为这种情况其实已经发生了，就算是没有润华实业来挖成发的墙角，这半年多来成发被人挖走的技术人才也不少，而且可以预料的是，如果成发的情况得不到明显的好转，这种情况不但不会好转，反而会更加恶劣，但更糟糕的是，以国家对军事装备发展的态度来看，国家对军工企业和军事技术、军事装备的研发投入方面，似乎短期内不会出现明显的好转。
这就尴尬了，就算润华实业不来成发挖人，成发的技术人员也会自己走人，而如果成发默许润华实业这么做，每年还可以得到一笔不菲的分红，这笔钱正好可以用来稳定内部的人心。这么一算，似乎默许润华实业这么做更好一些。
“另外我们可以承诺一点，借调到我们润华实业的人，如果成发有什么研发任务需要他们回去，他们随时可以回去，而且工资、奖金以及福利待遇还是由润华实业承担。”趁着成发方面的同志们犹豫之际，陈耕又狠狠的加上了一枚砝码。
果然，陈耕的这个条件一出口，成发方面的同志都心动了：如果润华实业同意只要有研究任务，借调过去的人员随时都可以回来，而且回来之后的工资、奖金和福利也继续由润华实业承担，那些借调出去的人估计就没有那么强的抵触心理了吧？说来说去，大家不愿意回来，不就是舍不得润华实业给开的高工资么？但如果回来之后的工资待遇还是由润华实业承担，情况就又不同了。
张迎立刻问道：“回来之后还保持之前的工资和福利水平吗？”
张迎这话，让成发方面的人脸上一阵阵的发烧，但陈耕答应的却很痛快：“半年之内保持一致。”
至于半年之后是个什么水平，陈耕没说，但大家也没好意思问：如果一下子就调走一年，还继续让润华实业承担这个调走的人的工资、奖金和福利，那脸皮是不是也忒厚了点？
看着孟海波和黄文清，张迎微微点了下头。
张迎没意见了，孟海波心里头这才松了一口气，他迫不及待的将一个早就想问的问题提了出来：“如果是合资的话，那具体的合作方式是怎么样的？双方之间的股份怎么分配？工人又怎么安排？”
“具体的合作方式，我们的目标是双方共建一个一期年组装10万辆... -->>
张迎只是随口这么一问，但陈耕却毫不迟疑的点头道：“有！”
还真有？陈耕的话，让众人都有些吃惊。
只听陈耕接着道：“第三个，我们希望能够加强两家公司技术人员的交流。”
加强技术人员的交流？！
成发的领导们心头顿时就是一疼：他们想到了一些不太好的往事，成发之前就与润华实业有过合作的，但成发派去帮助润华实业的那些工程师、设计师们现在全都成了润华实业的囊中之物。
现在润华实业再次提出了这样的要求，成发的同志整个人都不好了：狼子野心啊！这个才是润华实业肯让出这么多好处的原因吧。
“陈经理，您的这个要求……是不是有些过分了？”黄文清的语气已经相当的不客气。
“过分么？”陈耕的脸色没变，道：“我们计划在蓉城建立一个动力和传动系统设计和研发中心，我相信以成发在机械和动力方面的造诣，一定可以帮我们把这个设计和研发中心搞起来，当然，我知道大家的顾虑是什么，请大家放心，所有到我们这个设计和研发中心工作的成发的同志都算是我们借用的，不但由我们承担全部的工资和奖金，我们还会向成发支付一笔人才借用费……”
“如果他们不肯回来怎么办？”黄文清脸色依旧十分不好看。
这可是有前科的，前段时间成发之所以与润华实业搞僵了关系，就是因为他们暂时借给润华实业的那批技术人员成了打狗的肉包子，有去无回，现在他们是真怕润华实业再给他们来这么一招。
“这个……暂时来说似乎无解，”对于某些可能会发生的情况，陈耕并不避讳，但与此同时他也强调了一点：“不过以成发现在的情况来说，就算他们不来我们润华实业，如果接下来情况没有明显的好转，你们谁敢保证他们不会自己主动走人？”
没人敢做出这样的保证，因为这种情况其实已经发生了，就算是没有润华实业来挖成发的墙角，这半年多来成发被人挖走的技术人才也不少，而且可以预料的是，如果成发的情况得不到明显的好转，这种情况不但不会好转，反而会更加恶劣，但更糟糕的是，以国家对军事装备发展的态度来看，国家对军工企业和军事技术、军事装备的研发投入方面，似乎短期内不会出现明显的好转。
这就尴尬了，就算润华实业不来成发挖人，成发的技术人员也会自己走人，而如果成发默许润华实业这么做，每年还可以得到一笔不菲的分红，这笔钱正好可以用来稳定内部的人心。这么一算，似乎默许润华实业这么做更好一些。
“另外我们可以承诺一点，借调到我们润华实业的人，如果成发有什么研发任务需要他们回去，他们随时可以回去，而且工资、奖金以及福利待遇还是由润华实业承担。”趁着成发方面的同志们犹豫之际，陈耕又狠狠的加上了一枚砝码。
果然，陈耕的这个条件一出口，成发方面的同志都心动了：如果润华实业同意只要有研究任务，借调过去的人员随时都可以回来，而且回来之后的工资、奖金和福利也继续由润华实业承担，那些借调出去的人估计就没有那么强的抵触心理了吧？说来说去，大家不愿意回来，不就是舍不得润华实业给开的高工资么？但如果回来之后的工资待遇还是由润华实业承担，情况就又不同了。
张迎立刻问道：“回来之后还保持之前的工资和福利水平吗？”
张迎这话，让成发方面的人脸上一阵阵的发烧，但陈耕答应的却很痛快：“半年之内保持一致。”
至于半年之后是个什么水平，陈耕没说，但大家也没好意思问：如果一下子就调走一年，还继续让润华实业承担这个调走的人的工资、奖金和福利，那脸皮是不是也忒厚了点？
看着孟海波和黄文清，张迎微微点了下头。
张迎没意见了，孟海波心里头这才松了一口气，他迫不及待的将一个早就想问的问题提了出来：“如果是合资的话，那具体的合作方式是怎么样的？双方之间的股份怎么分配？工人又怎么安排？”
“具体的合作方式，我们的目标是双方共建一个一期年组装10万辆... -->>
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