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第37章 做事留一线
闻弦歌知雅意。
金尚话里的暗示，赵荣珍第一时间体会到了。
“多谢小金总的体谅。”
赵大姐笑眯眯地表示感谢。
这年头，一辆二十万上下的越野车，还真不是普通市民消费得起的。赵主编家里虽然还算殷实，也没奢侈到买小汽车的地步。
养育三个孩子可不是一件容易的事，上有老，下有小，每日开销，让这个双职工家庭也感到有点吃不消。
若不是如此，赵大姐也不会将孩子交给爷爷奶奶带，自己在外面辛辛苦苦赚钱了。
接下来，两人一起商量了一下明天报纸的主要内容。今天《京西都市报》的销量，和昨天差不多，上午卖出了将近十三万份，剩下的下午估计会陆陆续续售罄。
作为京畿地区的小报，这个销量只能算中规中矩，和动辄几百万，上千万发行量的传媒巨头没法比。可作为一份服务本地的都市报刊，勉强算是及格了。
当金尚翻到一份标题为《京城国际花园大受追捧，二十五套温泉别墅被抢购一空》，副标题赫然写着《鄂北富豪闻讯连夜赶到，一掷千金为女置产》的新闻时，不由得哑然失笑。
见老板神色有异，赵荣珍解释道：
“这份是从记者站发来的通稿，对方掏钱很豪爽。”
“嗯，我不是对此有意见。报纸也是要赚钱的，版面费提高是好事。”
金尚摆了摆手，让赵主编宽心，
“报纸不同于其他，本来就是戴着镣铐起舞，尤其是我们这种打着擦边球发行的小报，更是如履薄冰。一个不慎，可能就被监管部门给‘毙了’，所以，时政新闻和社评要格外注意，这种……”
金尚弹了弹这份付费通稿，轻笑着说道：
“赚钱嘛，不寒碜。”
这么快团购买房的新闻就上了报纸，连李萱和他的家人买房的事，也被当做开发商打广告的噱头，确实让人感到啼笑皆非。
这年头，新开发的别墅吸引不了顶尖富豪，京城里面的中产对京城国际花园那种小家子气的温泉别墅不怎么感兴趣，新富阶层的崛起，还没有几年。
再过五六年的时间，那片别墅区也不至于要在报纸上打广告吹牛才能吸引客户。
真正的高级别墅区，压根不愁没人买，筛选有资格入住的客户才是开发商要做的，如金家父子这种，都够不着京城主流圈子的边，要不然，也不会将目光投向寒酸的都市别墅了。
两人轻松说笑着，将主要内容过了一遍后，确定无误，才结束这次工作会谈。
临别之际，金尚用刚激活的能力看了赵荣珍一眼，惊讶地发现，综合能力中等偏上的淡白色人型光晕，增加了一层浅绿色象征友善的光环，且与“金扫帚”散发出来的笼罩大半个办公楼的银白色能量罩，连接更加紧密了。
『归属感更强，工作更加投入，资质和效率也提升了。原来，能力并非一成不变的啊；
也对，人是会成长的，想法是会变的，哪怕能力出众，对工作没有热情，或者公司的管理制度没法激发员工的积极性，高薪招揽再多的专业人才也是白搭。
『职位职级和晋升管理制度，需要开始准备了。』
如今公司还不太大，几乎每个员工，包括临时工，金尚都能叫得出名字，其中大部分的家庭状况，都比较了解。
将来发展壮大，几百人，几千人甚至几万人，怎么可能全都记清楚？
哪怕有“金手指”帮忙分门别类列个表，金尚都看不过来，能够直接管理的，也就几个熟识的高管。
似乎是为了配合金尚的理解能力，“金手指”虽然没有给予具体的数字化面板，到底还是用比较直观的颜色深浅来辅助金尚理解。
大部分员工的资质和能力发挥，维持在白与灰之间，郑良知和黄漪漪、赵荣珍属于比较显眼的亮白色。最让金尚满意的，就是负责《知音杂谈》的主编王燕，他身上散发出来的如同火焰般的艳丽红色，似乎能将周围的同事都染上了一层晚霞。
这和金尚最开始趋吉避凶的模糊感知是一致的。
可是，当金尚尝试着将王燕调到发行外联部的时候，她身上的火红色迅速消退，深灰近黑的幽光浮现，其人与象征公司网络的连接也摇摇欲坠，不太稳定了。
不能将人才放在合适的位置，不仅发挥不出其能力，还会严重打击其积极性，甚至导致其产生离职的想法。
从今天的尝试中，金尚大致明白了公司目前的状态。
短短三个月时间，营收近两百万的今夕文化，本质上还是一盘散沙，靠着郑良知、黄漪漪以及原足球俱乐部的员工撑起来的基本框架，其实相当脆弱。
老父亲继承的家族产业，迟早要交到儿子手里的，投点钱，让继承人开公司练练手，很正常。
不是所有人都如金尚这般信心满满，以为可以在互联网这个新产业中掘到大金矿的。
相比起网吧赚来的“浮财”，《京西都市报》和《知音杂谈》的成功，更能让员工们认可金尚的领导能力。
看得见，摸得着，有实实在在的东西，不像网吧，不知道缘由，突然就爆火，也搞不清楚会不会什么时候就败落了，只剩下一地鸡毛。
人心就是这样，有趋利避害的想法，总是趋向于对认知之外的人和事敬而远之。
『这样……也好！幸好有“金手指”，能够让我少走很多弯路。』
与其羡慕别人有卧龙凤雏，五虎上将，十八罗汉，还不如将手下这些看起来普普通通的庸碌之徒用好。
老金以前教给小金的那些管理哲学，大部分其实都过时了，唯有以人为本这件事，金尚是比较认同的。
『故明主之吏，宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。谁知道公司里是不是藏着还没有被发现的大才呢？想要收揽人心，必须让员工和公司一起成长，而不是将他们当做柴薪，燃尽价值后就弃之如敝履。』
感觉今天受益颇多的金尚，将急需批示的... -->>
第37章 做事留一线
闻弦歌知雅意。
金尚话里的暗示，赵荣珍第一时间体会到了。
“多谢小金总的体谅。”
赵大姐笑眯眯地表示感谢。
这年头，一辆二十万上下的越野车，还真不是普通市民消费得起的。赵主编家里虽然还算殷实，也没奢侈到买小汽车的地步。
养育三个孩子可不是一件容易的事，上有老，下有小，每日开销，让这个双职工家庭也感到有点吃不消。
若不是如此，赵大姐也不会将孩子交给爷爷奶奶带，自己在外面辛辛苦苦赚钱了。
接下来，两人一起商量了一下明天报纸的主要内容。今天《京西都市报》的销量，和昨天差不多，上午卖出了将近十三万份，剩下的下午估计会陆陆续续售罄。
作为京畿地区的小报，这个销量只能算中规中矩，和动辄几百万，上千万发行量的传媒巨头没法比。可作为一份服务本地的都市报刊，勉强算是及格了。
当金尚翻到一份标题为《京城国际花园大受追捧，二十五套温泉别墅被抢购一空》，副标题赫然写着《鄂北富豪闻讯连夜赶到，一掷千金为女置产》的新闻时，不由得哑然失笑。
见老板神色有异，赵荣珍解释道：
“这份是从记者站发来的通稿，对方掏钱很豪爽。”
“嗯，我不是对此有意见。报纸也是要赚钱的，版面费提高是好事。”
金尚摆了摆手，让赵主编宽心，
“报纸不同于其他，本来就是戴着镣铐起舞，尤其是我们这种打着擦边球发行的小报，更是如履薄冰。一个不慎，可能就被监管部门给‘毙了’，所以，时政新闻和社评要格外注意，这种……”
金尚弹了弹这份付费通稿，轻笑着说道：
“赚钱嘛，不寒碜。”
这么快团购买房的新闻就上了报纸，连李萱和他的家人买房的事，也被当做开发商打广告的噱头，确实让人感到啼笑皆非。
这年头，新开发的别墅吸引不了顶尖富豪，京城里面的中产对京城国际花园那种小家子气的温泉别墅不怎么感兴趣，新富阶层的崛起，还没有几年。
再过五六年的时间，那片别墅区也不至于要在报纸上打广告吹牛才能吸引客户。
真正的高级别墅区，压根不愁没人买，筛选有资格入住的客户才是开发商要做的，如金家父子这种，都够不着京城主流圈子的边，要不然，也不会将目光投向寒酸的都市别墅了。
两人轻松说笑着，将主要内容过了一遍后，确定无误，才结束这次工作会谈。
临别之际，金尚用刚激活的能力看了赵荣珍一眼，惊讶地发现，综合能力中等偏上的淡白色人型光晕，增加了一层浅绿色象征友善的光环，且与“金扫帚”散发出来的笼罩大半个办公楼的银白色能量罩，连接更加紧密了。
『归属感更强，工作更加投入，资质和效率也提升了。原来，能力并非一成不变的啊；
也对，人是会成长的，想法是会变的，哪怕能力出众，对工作没有热情，或者公司的管理制度没法激发员工的积极性，高薪招揽再多的专业人才也是白搭。
『职位职级和晋升管理制度，需要开始准备了。』
如今公司还不太大，几乎每个员工，包括临时工，金尚都能叫得出名字，其中大部分的家庭状况，都比较了解。
将来发展壮大，几百人，几千人甚至几万人，怎么可能全都记清楚？
哪怕有“金手指”帮忙分门别类列个表，金尚都看不过来，能够直接管理的，也就几个熟识的高管。
似乎是为了配合金尚的理解能力，“金手指”虽然没有给予具体的数字化面板，到底还是用比较直观的颜色深浅来辅助金尚理解。
大部分员工的资质和能力发挥，维持在白与灰之间，郑良知和黄漪漪、赵荣珍属于比较显眼的亮白色。最让金尚满意的，就是负责《知音杂谈》的主编王燕，他身上散发出来的如同火焰般的艳丽红色，似乎能将周围的同事都染上了一层晚霞。
这和金尚最开始趋吉避凶的模糊感知是一致的。
可是，当金尚尝试着将王燕调到发行外联部的时候，她身上的火红色迅速消退，深灰近黑的幽光浮现，其人与象征公司网络的连接也摇摇欲坠，不太稳定了。
不能将人才放在合适的位置，不仅发挥不出其能力，还会严重打击其积极性，甚至导致其产生离职的想法。
从今天的尝试中，金尚大致明白了公司目前的状态。
短短三个月时间，营收近两百万的今夕文化，本质上还是一盘散沙，靠着郑良知、黄漪漪以及原足球俱乐部的员工撑起来的基本框架，其实相当脆弱。
老父亲继承的家族产业，迟早要交到儿子手里的，投点钱，让继承人开公司练练手，很正常。
不是所有人都如金尚这般信心满满，以为可以在互联网这个新产业中掘到大金矿的。
相比起网吧赚来的“浮财”，《京西都市报》和《知音杂谈》的成功，更能让员工们认可金尚的领导能力。
看得见，摸得着，有实实在在的东西，不像网吧，不知道缘由，突然就爆火，也搞不清楚会不会什么时候就败落了，只剩下一地鸡毛。
人心就是这样，有趋利避害的想法，总是趋向于对认知之外的人和事敬而远之。
『这样……也好！幸好有“金手指”，能够让我少走很多弯路。』
与其羡慕别人有卧龙凤雏，五虎上将，十八罗汉，还不如将手下这些看起来普普通通的庸碌之徒用好。
老金以前教给小金的那些管理哲学，大部分其实都过时了，唯有以人为本这件事，金尚是比较认同的。
『故明主之吏，宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。谁知道公司里是不是藏着还没有被发现的大才呢？想要收揽人心，必须让员工和公司一起成长，而不是将他们当做柴薪，燃尽价值后就弃之如敝履。』
感觉今天受益颇多的金尚，将急需批示的... -->>
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