，然后点击“添加到主屏幕”第七十一章?老板变了 (1/2)
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王子明换好衣服便回到办公室，又让杜大福叫来了人事部的宁伍，一起商量人员短缺的问题。
宁伍汇报道：“目前的人员缺口主要集中在行政、市场、园林、基建和安保五个部门，这五个部门也是员工比例最大的几个。”
“其中比较着急的是市场部，后续宣传工作马上就要开展，但现在的人手根本应付不过来，整个部门的业务基本上已经瘫痪，需要马上补充人员。”
“园林和基建两个部门稍好一些，目前大部分工程都是由第三方承建，我们的工作以监督审查和统筹协调为主，勉强还能应付。但后续工程验收、交接以后，工作强度会增加，所以需要在一个月内完成人员补充。”
“安保部这边人员素质要求不高，补充起来会比较快，但是就怕像之前那样又招进来奸细，影响公园的内部团结。”
“行政部这边，由杜经理来说吧？”宁伍说罢看向杜大福。
杜大福习惯性的捋了捋胡须，没捋到，顿时变作一副苦瓜脸，使劲摩挲着光溜溜的下巴，幽怨的小眼神瞅向王子明。
王子明嘴角勾起笑意，瞪眼道：“你瞅我啥？赶紧说呀！”
杜大福整理了下情绪，说道：“行政部这边，我们的工作做得比较早，目前该办的手续、该跑的流程都跑得差不多了。各部门的统筹协调工作还勉强应付得过来，就是这压力得要各部门多分担一点。”
王子明想了想，向杜大福问道：“以前公园还在开业的时候，总共有多少个人？”
“差不多有两百来个。”杜大福回答，随即领会到王子明的意图：“老板的意思是，我们把之前走掉的那批人再找回来？”
王子明点头：“没错，那批人的身份问题应该可以保证。各部门的人员缺口优先从那些人入手补充，之前有拖欠工资没领到的，可以承诺他们补全拖欠的工资。”
他整理了下思绪，又看向宁伍道：“市场部的缺口必须在一周内补完，我要看到市场部一周内恢复运转。其他部门两周内补完，有没有问题？”
宁伍顿觉压力山大，苦着脸道：“时间这么紧，那我的人事部也要缺人了呀！而且这么短的时间招这么多人，身份问题很难核查，万一又像之前那样出现奸细……”
王子明打断道：“人事部缺人你自己招，只要不超出编制人数，做好备案工作就行。身份问题你不用管，回头我会想办法。你只需要审核他们的业务能力就行，这样有没有问题？”
宁伍苦着脸，不情不愿的点头。
两周时间要招够一百五十多个人，这是什么概念？
如果只是一百五十多个普通保安，那简单，随便大街上一抓一大把。
可是这一百五十多个人涉及到各个部门，各种不同类型的专业人才。
不说前期的信息发布、资料筛选等工作，哪怕是直接拉过来面试，平均下来每天也要面十几个。
如果考虑面试通过率的问题，这个数量起码翻上一到两倍，然后还有后续的各种资料审查、归档等工作。
这是要让人死啊！
但是老板这样问了，你敢说“不”吗？
所谓养兵千日用兵一时，眼下正是公园最危急的时刻，你要说个“不行，搞不定”，那老板要你何用？
何况宁伍的岗位本就是临时提拔，目前... -->>
王子明换好衣服便回到办公室，又让杜大福叫来了人事部的宁伍，一起商量人员短缺的问题。
宁伍汇报道：“目前的人员缺口主要集中在行政、市场、园林、基建和安保五个部门，这五个部门也是员工比例最大的几个。”
“其中比较着急的是市场部，后续宣传工作马上就要开展，但现在的人手根本应付不过来，整个部门的业务基本上已经瘫痪，需要马上补充人员。”
“园林和基建两个部门稍好一些，目前大部分工程都是由第三方承建，我们的工作以监督审查和统筹协调为主，勉强还能应付。但后续工程验收、交接以后，工作强度会增加，所以需要在一个月内完成人员补充。”
“安保部这边人员素质要求不高，补充起来会比较快，但是就怕像之前那样又招进来奸细，影响公园的内部团结。”
“行政部这边，由杜经理来说吧？”宁伍说罢看向杜大福。
杜大福习惯性的捋了捋胡须，没捋到，顿时变作一副苦瓜脸，使劲摩挲着光溜溜的下巴，幽怨的小眼神瞅向王子明。
王子明嘴角勾起笑意，瞪眼道：“你瞅我啥？赶紧说呀！”
杜大福整理了下情绪，说道：“行政部这边，我们的工作做得比较早，目前该办的手续、该跑的流程都跑得差不多了。各部门的统筹协调工作还勉强应付得过来，就是这压力得要各部门多分担一点。”
王子明想了想，向杜大福问道：“以前公园还在开业的时候，总共有多少个人？”
“差不多有两百来个。”杜大福回答，随即领会到王子明的意图：“老板的意思是，我们把之前走掉的那批人再找回来？”
王子明点头：“没错，那批人的身份问题应该可以保证。各部门的人员缺口优先从那些人入手补充，之前有拖欠工资没领到的，可以承诺他们补全拖欠的工资。”
他整理了下思绪，又看向宁伍道：“市场部的缺口必须在一周内补完，我要看到市场部一周内恢复运转。其他部门两周内补完，有没有问题？”
宁伍顿觉压力山大，苦着脸道：“时间这么紧，那我的人事部也要缺人了呀！而且这么短的时间招这么多人，身份问题很难核查，万一又像之前那样出现奸细……”
王子明打断道：“人事部缺人你自己招，只要不超出编制人数，做好备案工作就行。身份问题你不用管，回头我会想办法。你只需要审核他们的业务能力就行，这样有没有问题？”
宁伍苦着脸，不情不愿的点头。
两周时间要招够一百五十多个人，这是什么概念？
如果只是一百五十多个普通保安，那简单，随便大街上一抓一大把。
可是这一百五十多个人涉及到各个部门，各种不同类型的专业人才。
不说前期的信息发布、资料筛选等工作，哪怕是直接拉过来面试，平均下来每天也要面十几个。
如果考虑面试通过率的问题，这个数量起码翻上一到两倍，然后还有后续的各种资料审查、归档等工作。
这是要让人死啊！
但是老板这样问了，你敢说“不”吗？
所谓养兵千日用兵一时，眼下正是公园最危急的时刻，你要说个“不行，搞不定”，那老板要你何用？
何况宁伍的岗位本就是临时提拔，目前... -->>
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