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苟兵沉到底答应了到二车间做技术员的安排。
段钢林虽然不清楚这个傻瓜究竟为什么要到生产一线去工作的真正原因，但这傻瓜给段钢林先后送了九万元，段钢林又怎么能不满足他的要求呢？
对于苟兵调任烧结厂二车间技术员一事，邵石明并没有任何的遗憾，就在苟兵离开生产处的第二天，一个憨厚的一线职工替代了苟兵的位置，此人，正是段钢林的铁哥们庞积兵。
段钢林原本并不想把庞积兵调到生产处的，可是，庞积兵在一线已经工作了十多年，瘦弱的身子，实在不能继续在那个岗位上呆了，段钢林实在不忍心让自己的铁哥们继续在那灰堆里度过青春。于是乎，他和邵石明一拍即合，把庞积兵调了过来。
庞积兵调到了生产处，段钢林还有自己的打算：因为，生产处是集团公司最重要的处室之一，这样一个处室，如果没有一个自己的贴心人，那是绝对不合段钢林的心意的。段钢林此举，等于在生产处安插了一条自己的眼线。今后在生产有什么大事要事，他段大处长都会知道。
这样一来，段钢林这个人力资源处处长和技术研发处的处长，他身边的主要科室的干部，都换成了自己的铁哥们——强林为人力资源处办公室主任，鲁迅为技术研发处办公室主任，秦翠雪为人力资源处办公室副主任，张杉为技术研发处办公室副主任，房安宁为组织管理部部长。
自从肖建勋调走之后，人力资源处只剩下了一名副处长——谢维祥，招聘办主任孙卫东，培训、绩效、薪酬、员工关系等工作压到了培训科科长胡月波身上，段钢林便让强林和秦翠雪两个协助胡月波做好这些工作；技术研发处相对于人力资源处来讲，规模更大一些，它是原科技质量部和技术中心机构改革后合并重组的产物，包括三名副处长，由于他们相对老实，所以，段钢林并没有向他们下手，他们分别是李振钢、潘企兴、陈－建－国，下设六名科长主任，分别是办公室主任关笑怡、技术科科长章家发、研发科科长邓敏、化验室主任郝伯祥、质量科科长史诗谦、能源分析科科长孟旭峰。
经过一段时间的观察，段钢林十分欣慰的发现，强林等人离开生产一线进入公司机关，竟然干得十分出色，各项工作有条不紊，而其他的几名副处长、科长们，对他这个新的处长十分敬重，大事小事一律向他汇报，这使得段钢林迅速掌握了人力资源处和技术研发处的情况。
段钢林十分清楚地知道，如果肖建勋和关笑怡这两个家伙没有被调走，也许他们对俺老段并不服气，现在，有了肖建勋这个先例，他们不得不从内心里对段钢林有一种敬畏，进而在表面上尽务做好自己的工作。也许，这正是“杀一儆百”的作用。
身边的得力助手已经配备齐全，接下来的事情，段钢林就要正式开始他的处长生涯的工作了。
人力资源处的主要工作是：负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作；负责公司员工的招聘和调配；负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作；负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理（此处省略一千三百个字）。
可以说，人力资源处的工作很复杂，很繁琐，像段钢林这样的性子，上了十多年学，竟然连最基本的坐功都没有练出来，他在正式开展工作后的第三天便坐不住了：他马的，这样的工作真不是人干的活儿！
幸亏段钢林有一大帮得力助手，强林作为人力资源处办公室主任，总揽人力资源工作处正常工作，平常的事务，强林与副处长谢维祥敲定之后便可处理。
不过，段钢林并不是傻瓜，他虽然对繁琐的工作相当厌恶，但他却有能力把自己所负责的工作琢磨透，哪些工作是重要工... -->>
苟兵沉到底答应了到二车间做技术员的安排。
段钢林虽然不清楚这个傻瓜究竟为什么要到生产一线去工作的真正原因，但这傻瓜给段钢林先后送了九万元，段钢林又怎么能不满足他的要求呢？
对于苟兵调任烧结厂二车间技术员一事，邵石明并没有任何的遗憾，就在苟兵离开生产处的第二天，一个憨厚的一线职工替代了苟兵的位置，此人，正是段钢林的铁哥们庞积兵。
段钢林原本并不想把庞积兵调到生产处的，可是，庞积兵在一线已经工作了十多年，瘦弱的身子，实在不能继续在那个岗位上呆了，段钢林实在不忍心让自己的铁哥们继续在那灰堆里度过青春。于是乎，他和邵石明一拍即合，把庞积兵调了过来。
庞积兵调到了生产处，段钢林还有自己的打算：因为，生产处是集团公司最重要的处室之一，这样一个处室，如果没有一个自己的贴心人，那是绝对不合段钢林的心意的。段钢林此举，等于在生产处安插了一条自己的眼线。今后在生产有什么大事要事，他段大处长都会知道。
这样一来，段钢林这个人力资源处处长和技术研发处的处长，他身边的主要科室的干部，都换成了自己的铁哥们——强林为人力资源处办公室主任，鲁迅为技术研发处办公室主任，秦翠雪为人力资源处办公室副主任，张杉为技术研发处办公室副主任，房安宁为组织管理部部长。
自从肖建勋调走之后，人力资源处只剩下了一名副处长——谢维祥，招聘办主任孙卫东，培训、绩效、薪酬、员工关系等工作压到了培训科科长胡月波身上，段钢林便让强林和秦翠雪两个协助胡月波做好这些工作；技术研发处相对于人力资源处来讲，规模更大一些，它是原科技质量部和技术中心机构改革后合并重组的产物，包括三名副处长，由于他们相对老实，所以，段钢林并没有向他们下手，他们分别是李振钢、潘企兴、陈－建－国，下设六名科长主任，分别是办公室主任关笑怡、技术科科长章家发、研发科科长邓敏、化验室主任郝伯祥、质量科科长史诗谦、能源分析科科长孟旭峰。
经过一段时间的观察，段钢林十分欣慰的发现，强林等人离开生产一线进入公司机关，竟然干得十分出色，各项工作有条不紊，而其他的几名副处长、科长们，对他这个新的处长十分敬重，大事小事一律向他汇报，这使得段钢林迅速掌握了人力资源处和技术研发处的情况。
段钢林十分清楚地知道，如果肖建勋和关笑怡这两个家伙没有被调走，也许他们对俺老段并不服气，现在，有了肖建勋这个先例，他们不得不从内心里对段钢林有一种敬畏，进而在表面上尽务做好自己的工作。也许，这正是“杀一儆百”的作用。
身边的得力助手已经配备齐全，接下来的事情，段钢林就要正式开始他的处长生涯的工作了。
人力资源处的主要工作是：负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作；负责公司员工的招聘和调配；负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作；负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理（此处省略一千三百个字）。
可以说，人力资源处的工作很复杂，很繁琐，像段钢林这样的性子，上了十多年学，竟然连最基本的坐功都没有练出来，他在正式开展工作后的第三天便坐不住了：他马的，这样的工作真不是人干的活儿！
幸亏段钢林有一大帮得力助手，强林作为人力资源处办公室主任，总揽人力资源工作处正常工作，平常的事务，强林与副处长谢维祥敲定之后便可处理。
不过，段钢林并不是傻瓜，他虽然对繁琐的工作相当厌恶，但他却有能力把自己所负责的工作琢磨透，哪些工作是重要工... -->>
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