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是找底下的人，底下的人自然有小山勇太自己去处理。
稍作沉默，林佰诚道：“在日企文化中，是不是容不下华裔甚至华籍员工？你们实话实说，不要有顾虑。”
每个国家都有独属于自己的文明文化，在美国那边种族歧视极为严重，日本这边的种族歧视虽然一般般，但肯定也有歧视链，企业文化什么的肯定也有不同。
以日企非常有名的终身雇佣制举例，这种制度在其它国家是没有的，员工进入一家企业后通常就会一直在这家企业做下去。除了因为工龄工资这个原因外，还因为社会环境如此。
主动离职的员工，通常会被认为自身工作能力不足而被迫辞职，或是被认为因为性格问题无法融入公司而辞职，还有可能被认为是见钱眼开，因为其它企业薪水更高而辞职。
如此一来的话，大企业不会要这样的员工，就算进入其它企业也会被排斥，不好融入同事中。
而因为终身雇佣制的关系，日企一般不会主动辞掉某个员工，哪怕认为这个员工能力不行，或是该员工犯了错，通常也不会开除员工，而是选择把该员工打发到一个没有前途的部门，甚至被派去看仓库都有可能。
当然了，凡事没有绝对，员工想主动辞职或是有别的企业挖人，员工想离开照样可以离开，看员工自己的想法。一个在小公司做事的员工，突然有一天拿到财团的邀请，想也知道不可能拒绝。
同样的道理，企业一方要是老板或者管理层对哪个员工非常不满，同样可以让这个员工滚蛋。
不管是员工主动离职还是企业开除员工，都是尽量不会这么做，而不是绝对。
“董事长，不管是哪个企业，都有等级之分。排除那些有董事背景的员工，对普通员工来说，文凭最为重要。东京大学毕业的员工，会看不起其它知名大学毕业的员工；那些知名大学毕业的员工会看不起一般大学毕业的员工；而一般大学毕业的员工则是会看不起连大学都没有上过的员工。”
“再之后，才会根据员工的家庭状况进行划分，家庭条件好，有些背景的员工阶级更高。”
“至于华裔和华籍员工，并不是企业容不下他们，也不是员工容不下他们，而是在同等条件下，本国国籍的员工肯定会受到优待，其它同样是本国国籍的员工也会选择和自己人做朋友。”
“有些华裔和华籍员工能够融入企业，有些则不能，慢慢的被其它同事排斥，做脏活累活，平日里再累积一些矛盾和怨气，久了之后就会爆发出来。”
千叶菜菜子说的很认真，没有任何倾向。
小山勇太紧接着说道：“董事长，美国那边的兄弟企业存在着种族歧视，其实和我们这边的等级制度没什么区别。”
“但那边没有发生员工打斗事件，而且还是多人斗殴。”
林佰诚冷哼了声，别说美国了，就连香江那边的企业也存在问题，香江本地的员工对内地那边过来的员工不满，因此日企有类似问题他觉得很正常，但他不满的是发生打群架这种事。
“对不起！”
千叶菜菜子和小山勇太两人立马躬身致歉。
“不管怎么样，我不希望这种事以后再发生，而且我不希望公司减少对华裔以及华籍员工的招聘数量，你们明白我的意思吧？”
林佰诚对着两人说道，日本这边的企业要是没有林佰诚特别叮嘱，公司管理层肯定会对华人有偏见，不招或是少招华人员工，这是林佰诚不允许的。
其它日企就算了，林佰诚自己的企业是绝对不允许歧视华人的企业文化存在，他自己就是华人。
“是！”
千叶菜菜子和小山勇太两人哪敢怠慢。
“小山勇太，对于你们管理层对这次事件的处理结果，我不是很满意，有些过于仁慈了，我不管这边的企业文化是什么，这次参与直接打斗的员工，通通都给我开除了，谁都不例外。”
“小山勇太，这么做有没有问题？”
林佰诚目视着小山勇太，双眼虽然很平静，却锐利如刀。
“没..没有！”
小山勇太没敢反驳。
“还有，这次事件涉及到的部门，课长级别的扣半月工资，部长级别的扣一个月工资，常务级别的扣叁个月工资。”
说到这，林佰诚顿了顿，小山勇太在他的目光下有些忐忑不安，不知道自己会面临什么样的惩罚。
“至于你这个社长，我就不扣你工资了，将来公司要是进行股权激励的话，你能获得的股权奖励降低一个级别。”
“董事长...”
听到是这样的惩罚，小山勇太忍不住想要出声。知音漫画在林佰诚的注资下发展的很好，企业规模也不算小，将来肯定会上市，到时他这个社长肯定会获得不少的激励股权，现在被降低一个级别，那将来的损失就太大了。
林佰诚出声打断：“如果你或者下面的员工有什么不满的话，自己递上一份辞呈吧。除了你的辞呈，其它的你直接代为处理就可以了。”
“是！”
小山勇太不敢再多说，颇为郁闷和心痛。这次的事件，对他来说简直就是无妄之灾，害他不仅被大老板教训，而且将来很可能出现巨额财富损失。
林佰诚对着小山勇太道：“企业的发展扩大肯定非常重要，但日常管理也不能懈怠，我希望这次的事件是第一次，也是最后一次。”
“是的，这绝对是最后一次，董事长您放心！”
小山勇太应声许诺，他敢肯定，下次要是再发生这种事的话，他绝对没有好果子吃，基本上不可能逃离被开除的命运。
林佰诚还真就是这么想的，要是小山勇太再管理不好知音漫画，那他就会选择换人。对知音漫画来说，并不是非小山勇太不可，他是可以被替代的。
“希望你说到做到。”
点了点头，林佰诚挥了挥手：“这里没你什么事了，你先出去吧。”
“是！董事长，那我先出去了！”
小山勇太躬身应是，退出办公室。
在小山勇太出去之后，林佰诚看向了千叶菜菜子。这次发生在知音漫画的事件，和秘书处没有直接关系，和千叶菜菜子这个处长就更加没有关系了。
不过，事件发生后的处理方式，就和千叶菜菜子有关了，而林佰诚对此很不满，因此千叶菜菜子同样逃不掉被处罚的命运。<script type="8b7930197a521b0304eceb34-text/javascript">show_htm3();</script>
是找底下的人，底下的人自然有小山勇太自己去处理。
稍作沉默，林佰诚道：“在日企文化中，是不是容不下华裔甚至华籍员工？你们实话实说，不要有顾虑。”
每个国家都有独属于自己的文明文化，在美国那边种族歧视极为严重，日本这边的种族歧视虽然一般般，但肯定也有歧视链，企业文化什么的肯定也有不同。
以日企非常有名的终身雇佣制举例，这种制度在其它国家是没有的，员工进入一家企业后通常就会一直在这家企业做下去。除了因为工龄工资这个原因外，还因为社会环境如此。
主动离职的员工，通常会被认为自身工作能力不足而被迫辞职，或是被认为因为性格问题无法融入公司而辞职，还有可能被认为是见钱眼开，因为其它企业薪水更高而辞职。
如此一来的话，大企业不会要这样的员工，就算进入其它企业也会被排斥，不好融入同事中。
而因为终身雇佣制的关系，日企一般不会主动辞掉某个员工，哪怕认为这个员工能力不行，或是该员工犯了错，通常也不会开除员工，而是选择把该员工打发到一个没有前途的部门，甚至被派去看仓库都有可能。
当然了，凡事没有绝对，员工想主动辞职或是有别的企业挖人，员工想离开照样可以离开，看员工自己的想法。一个在小公司做事的员工，突然有一天拿到财团的邀请，想也知道不可能拒绝。
同样的道理，企业一方要是老板或者管理层对哪个员工非常不满，同样可以让这个员工滚蛋。
不管是员工主动离职还是企业开除员工，都是尽量不会这么做，而不是绝对。
“董事长，不管是哪个企业，都有等级之分。排除那些有董事背景的员工，对普通员工来说，文凭最为重要。东京大学毕业的员工，会看不起其它知名大学毕业的员工；那些知名大学毕业的员工会看不起一般大学毕业的员工；而一般大学毕业的员工则是会看不起连大学都没有上过的员工。”
“再之后，才会根据员工的家庭状况进行划分，家庭条件好，有些背景的员工阶级更高。”
“至于华裔和华籍员工，并不是企业容不下他们，也不是员工容不下他们，而是在同等条件下，本国国籍的员工肯定会受到优待，其它同样是本国国籍的员工也会选择和自己人做朋友。”
“有些华裔和华籍员工能够融入企业，有些则不能，慢慢的被其它同事排斥，做脏活累活，平日里再累积一些矛盾和怨气，久了之后就会爆发出来。”
千叶菜菜子说的很认真，没有任何倾向。
小山勇太紧接着说道：“董事长，美国那边的兄弟企业存在着种族歧视，其实和我们这边的等级制度没什么区别。”
“但那边没有发生员工打斗事件，而且还是多人斗殴。”
林佰诚冷哼了声，别说美国了，就连香江那边的企业也存在问题，香江本地的员工对内地那边过来的员工不满，因此日企有类似问题他觉得很正常，但他不满的是发生打群架这种事。
“对不起！”
千叶菜菜子和小山勇太两人立马躬身致歉。
“不管怎么样，我不希望这种事以后再发生，而且我不希望公司减少对华裔以及华籍员工的招聘数量，你们明白我的意思吧？”
林佰诚对着两人说道，日本这边的企业要是没有林佰诚特别叮嘱，公司管理层肯定会对华人有偏见，不招或是少招华人员工，这是林佰诚不允许的。
其它日企就算了，林佰诚自己的企业是绝对不允许歧视华人的企业文化存在，他自己就是华人。
“是！”
千叶菜菜子和小山勇太两人哪敢怠慢。
“小山勇太，对于你们管理层对这次事件的处理结果，我不是很满意，有些过于仁慈了，我不管这边的企业文化是什么，这次参与直接打斗的员工，通通都给我开除了，谁都不例外。”
“小山勇太，这么做有没有问题？”
林佰诚目视着小山勇太，双眼虽然很平静，却锐利如刀。
“没..没有！”
小山勇太没敢反驳。
“还有，这次事件涉及到的部门，课长级别的扣半月工资，部长级别的扣一个月工资，常务级别的扣叁个月工资。”
说到这，林佰诚顿了顿，小山勇太在他的目光下有些忐忑不安，不知道自己会面临什么样的惩罚。
“至于你这个社长，我就不扣你工资了，将来公司要是进行股权激励的话，你能获得的股权奖励降低一个级别。”
“董事长...”
听到是这样的惩罚，小山勇太忍不住想要出声。知音漫画在林佰诚的注资下发展的很好，企业规模也不算小，将来肯定会上市，到时他这个社长肯定会获得不少的激励股权，现在被降低一个级别，那将来的损失就太大了。
林佰诚出声打断：“如果你或者下面的员工有什么不满的话，自己递上一份辞呈吧。除了你的辞呈，其它的你直接代为处理就可以了。”
“是！”
小山勇太不敢再多说，颇为郁闷和心痛。这次的事件，对他来说简直就是无妄之灾，害他不仅被大老板教训，而且将来很可能出现巨额财富损失。
林佰诚对着小山勇太道：“企业的发展扩大肯定非常重要，但日常管理也不能懈怠，我希望这次的事件是第一次，也是最后一次。”
“是的，这绝对是最后一次，董事长您放心！”
小山勇太应声许诺，他敢肯定，下次要是再发生这种事的话，他绝对没有好果子吃，基本上不可能逃离被开除的命运。
林佰诚还真就是这么想的，要是小山勇太再管理不好知音漫画，那他就会选择换人。对知音漫画来说，并不是非小山勇太不可，他是可以被替代的。
“希望你说到做到。”
点了点头，林佰诚挥了挥手：“这里没你什么事了，你先出去吧。”
“是！董事长，那我先出去了！”
小山勇太躬身应是，退出办公室。
在小山勇太出去之后，林佰诚看向了千叶菜菜子。这次发生在知音漫画的事件，和秘书处没有直接关系，和千叶菜菜子这个处长就更加没有关系了。
不过，事件发生后的处理方式，就和千叶菜菜子有关了，而林佰诚对此很不满，因此千叶菜菜子同样逃不掉被处罚的命运。<script type="8b7930197a521b0304eceb34-text/javascript">show_htm3();</script>