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但是我确实很佩服江小合这个人，他阴晴不定的脸上能够在瞬间恢复常态，这也注定了他是一个厉害的角色。有时候官场上就是这么虚伪，我的底牌量出来了，你就要给我面子，反正都是在做秀，前面的上纲上线是做秀，后面如沐春风也是做秀，既然都是做秀，又何必在乎之前他怎样对你颐指气使呢？不知者不罪，有时候享受的就是“亮剑”那一瞬间的快感。
这时江小合又对一位女干部的手包发生了兴趣。并要求这位女干部将手包拿给他检查，惧于江小合的yin威，这位女干部乖乖地把手包递给了江小合。当江小合翻出了一包女用卫生巾的时候，这位女干部脸红着低下了头，这时本应该脸红的人却正义凛然。终于江小合脸上露出了笑容，他把一本琼瑶的小说往桌上一甩，呵斥道：“上班时间看小说，还有一点纪律观念吗？刚才我就看见你偷偷的把书从抽屉里拿出来往包里塞，可惜逃不过我的法眼。”原来刚刚这位女干部看见江小合正一张接一张的对工作台翻箱倒柜的时候，就赶紧把小说藏到了包里面。
我想，一个权大于法的国家必然会产生江小合这样的现代版红卫兵。他们漠视公民的基本权利，甚至是人权。将这种没有法律依据的执法权凌驾于宪法之上就更是错上加错了。如果一个国家在对自己的公务员管理上都如此暴戾，那么很难想象政府对老百姓的态度上会好得到哪里去。如果在现有的体制下，机关干部大多无事可做，闲散无聊，又认为组织上配给他们的报纸不好看而看了一些其他的书籍，这也不是最坏的现象，最起码不用整天想着勾心斗角，不用整天领着纳税人的钱而唠叨一些无聊的琐事。
正当我为江小合的彪悍作风而叹为观止的时候，他接下来更“卑鄙”的做法就让我觉得他简直就是“正义”的化身与“智慧”的使者。
他来到另一间办公室，和蔼可亲的与一位同志唠叨起了家常，他亲切地问这位同志：“来了多久啊？”
“三年。”
“平时应该买股票吧。”
“小小地玩一下。”
“昨天有一只新股上市啊，前景很看好的，不知道你买了没有。”
这位年轻的干部兴奋地说：“昨天我去证卷公司排了好久的队才买到。”
“你一早就去了？”
“是啊！” “上班时间去买股票？”
就这样，这位年轻的干部不知不觉的中了江小合的圈套，这就是将中国兵法书上的“兵不厌诈”移植到了工作检查上来。当然用这样的方法来检查是可以检查出问题，但前提是必须要有耳目的爆料，也就是说在检查之前他早就知道某某人上班时间喜欢看小说，某某人喜欢利用上班时间卖股票。那么带着这种有针对性的倾向去检查工作，就让人觉得有了一种勾心斗角的味道。如果张三对李四有矛盾，那么张三就会偷偷的向领导打李四的小报告，这样领导在对李四检查工作时就会抱着一种不好的印象来进行针对性的检查。
这也是一种诱查。我们国家的相关条例曾今明文规定：严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗或者其他非法手段收集证据，规定以非法手段取得的证据不能作为定案的根据。
这确实应该悲哀，整个的政府机构里到处充斥着这种打击报复、勾心斗角、尔虞我诈，那么这样的政府的工作效率就注定不高，同时作为对老百姓进行直接的行政管理的基层公务员则很容易将这种怨气发泄到老百姓头上。
这就是中国的很多公务员的生存环境。在工会成为摆设的同时，领导们无不在用利和权来分解下属的团结，这种团结在领导眼里就是反抗就是危及到自己的威权，就是一种对最自己的行为的强有力的监督力量。
但是我确实很佩服江小合这个人，他阴晴不定的脸上能够在瞬间恢复常态，这也注定了他是一个厉害的角色。有时候官场上就是这么虚伪，我的底牌量出来了，你就要给我面子，反正都是在做秀，前面的上纲上线是做秀，后面如沐春风也是做秀，既然都是做秀，又何必在乎之前他怎样对你颐指气使呢？不知者不罪，有时候享受的就是“亮剑”那一瞬间的快感。
这时江小合又对一位女干部的手包发生了兴趣。并要求这位女干部将手包拿给他检查，惧于江小合的yin威，这位女干部乖乖地把手包递给了江小合。当江小合翻出了一包女用卫生巾的时候，这位女干部脸红着低下了头，这时本应该脸红的人却正义凛然。终于江小合脸上露出了笑容，他把一本琼瑶的小说往桌上一甩，呵斥道：“上班时间看小说，还有一点纪律观念吗？刚才我就看见你偷偷的把书从抽屉里拿出来往包里塞，可惜逃不过我的法眼。”原来刚刚这位女干部看见江小合正一张接一张的对工作台翻箱倒柜的时候，就赶紧把小说藏到了包里面。
我想，一个权大于法的国家必然会产生江小合这样的现代版红卫兵。他们漠视公民的基本权利，甚至是人权。将这种没有法律依据的执法权凌驾于宪法之上就更是错上加错了。如果一个国家在对自己的公务员管理上都如此暴戾，那么很难想象政府对老百姓的态度上会好得到哪里去。如果在现有的体制下，机关干部大多无事可做，闲散无聊，又认为组织上配给他们的报纸不好看而看了一些其他的书籍，这也不是最坏的现象，最起码不用整天想着勾心斗角，不用整天领着纳税人的钱而唠叨一些无聊的琐事。
正当我为江小合的彪悍作风而叹为观止的时候，他接下来更“卑鄙”的做法就让我觉得他简直就是“正义”的化身与“智慧”的使者。
他来到另一间办公室，和蔼可亲的与一位同志唠叨起了家常，他亲切地问这位同志：“来了多久啊？”
“三年。”
“平时应该买股票吧。”
“小小地玩一下。”
“昨天有一只新股上市啊，前景很看好的，不知道你买了没有。”
这位年轻的干部兴奋地说：“昨天我去证卷公司排了好久的队才买到。”
“你一早就去了？”
“是啊！” “上班时间去买股票？”
就这样，这位年轻的干部不知不觉的中了江小合的圈套，这就是将中国兵法书上的“兵不厌诈”移植到了工作检查上来。当然用这样的方法来检查是可以检查出问题，但前提是必须要有耳目的爆料，也就是说在检查之前他早就知道某某人上班时间喜欢看小说，某某人喜欢利用上班时间卖股票。那么带着这种有针对性的倾向去检查工作，就让人觉得有了一种勾心斗角的味道。如果张三对李四有矛盾，那么张三就会偷偷的向领导打李四的小报告，这样领导在对李四检查工作时就会抱着一种不好的印象来进行针对性的检查。
这也是一种诱查。我们国家的相关条例曾今明文规定：严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗或者其他非法手段收集证据，规定以非法手段取得的证据不能作为定案的根据。
这确实应该悲哀，整个的政府机构里到处充斥着这种打击报复、勾心斗角、尔虞我诈，那么这样的政府的工作效率就注定不高，同时作为对老百姓进行直接的行政管理的基层公务员则很容易将这种怨气发泄到老百姓头上。
这就是中国的很多公务员的生存环境。在工会成为摆设的同时，领导们无不在用利和权来分解下属的团结，这种团结在领导眼里就是反抗就是危及到自己的威权，就是一种对最自己的行为的强有力的监督力量。