第257章 事业单位副高工资高于副处吗? (1/2)
顶点小说网 www.223wx.cc,入编的那些事儿无错无删减全文免费阅读!
一、公务员副处级工资待遇
某市局副局长,副处级实职,工龄25年,2022年工资待遇为:含住房补贴、车补等,每月打卡工资8800元,双边公积金3550元,年终绩效考核奖7000元,以上三个项目加起来,全年总收入15.52万元。除此之外,再无其他。需要说明的是,本地绩效工资已进行改革,70%随每月工资发放,30%年底考核完毕后发放,年底30%的部分至今只发了7000元。
二、管理岗副处级工资待遇
某副处级事业单位主官,也就是管理岗六级,工龄26年,2022年工资待遇为:含住房补贴等,每月打卡工资8000元,双边公积金3200元,年终绩效考核奖5600元,以上三个项目加起来,全年总收入14万元。事业编没有车补,绩效改革同公务员一样,70%随工资,30%年底发放。
三、专技岗副高级职称工资待遇
专技岗副高级职称分为副高七级、副高六级、副高五级三个等级,工资待遇分别如下:
1副高七级。每月打卡工资8200元,双边公积金3260元,年终绩效考核奖6000元,以上三个项目加起来,全年总收入14.34万元。
2副高六级。每月打卡工资8700元,双边公积金3480元,年终绩效考核奖6500元,以上三个项目加起来,全年总收入15.26万元。
3副高五级。每月打卡工资9200元,双边公积金3620元,年终绩效考核奖7100元,以上三个项目加起来,全年总收入16.10万元。
从上述工资待遇可以看出,公务员副处级、管理岗副处级(六级)、专技岗副高职称这个三个岗位中,管理岗副处级(管理岗六级)最低,副高五级最高,公务员副处级实职与副高六级基本持平。具体的排序为:管理岗副处级<副高七级<副高六级≈公务员副处级<副高五级。
单纯从台面上的工资来说,同时参加工作,学历相同,同时任事业单位副处和聘副高。副高最低档的专技七级,岗位工资略高于副处。副高的专技六级和五级是明显高于副处的。
从事业单位工资构成来看,基本工资由岗位工资和薪级工资组成,这个全国统一标准,副高肯定要高于副处。另外,浮动工资由津贴补贴和绩效组成,两者基本上没有多少差别。但是副高聘到专技5级的时候,浮动工资一般略高于副处。
机关单位的副处,台面上的工资和事业单位副处基本差不多,但是机关单位的副处有车补,事业单位没有。
我们既然要对比,就需要全面对比,除了纸面上的工资,其他方面我们也要比一比。
一、从工资以外的其他收益来分析
举个例子:在副处级事业单位,副处(管理六级)是单位的主官,其他人员都要接受他的领导。从实权,社会地位,话语权来说,副高肯定... -->>
一、公务员副处级工资待遇
某市局副局长,副处级实职,工龄25年,2022年工资待遇为:含住房补贴、车补等,每月打卡工资8800元,双边公积金3550元,年终绩效考核奖7000元,以上三个项目加起来,全年总收入15.52万元。除此之外,再无其他。需要说明的是,本地绩效工资已进行改革,70%随每月工资发放,30%年底考核完毕后发放,年底30%的部分至今只发了7000元。
二、管理岗副处级工资待遇
某副处级事业单位主官,也就是管理岗六级,工龄26年,2022年工资待遇为:含住房补贴等,每月打卡工资8000元,双边公积金3200元,年终绩效考核奖5600元,以上三个项目加起来,全年总收入14万元。事业编没有车补,绩效改革同公务员一样,70%随工资,30%年底发放。
三、专技岗副高级职称工资待遇
专技岗副高级职称分为副高七级、副高六级、副高五级三个等级,工资待遇分别如下:
1副高七级。每月打卡工资8200元,双边公积金3260元,年终绩效考核奖6000元,以上三个项目加起来,全年总收入14.34万元。
2副高六级。每月打卡工资8700元,双边公积金3480元,年终绩效考核奖6500元,以上三个项目加起来,全年总收入15.26万元。
3副高五级。每月打卡工资9200元,双边公积金3620元,年终绩效考核奖7100元,以上三个项目加起来,全年总收入16.10万元。
从上述工资待遇可以看出,公务员副处级、管理岗副处级(六级)、专技岗副高职称这个三个岗位中,管理岗副处级(管理岗六级)最低,副高五级最高,公务员副处级实职与副高六级基本持平。具体的排序为:管理岗副处级<副高七级<副高六级≈公务员副处级<副高五级。
单纯从台面上的工资来说,同时参加工作,学历相同,同时任事业单位副处和聘副高。副高最低档的专技七级,岗位工资略高于副处。副高的专技六级和五级是明显高于副处的。
从事业单位工资构成来看,基本工资由岗位工资和薪级工资组成,这个全国统一标准,副高肯定要高于副处。另外,浮动工资由津贴补贴和绩效组成,两者基本上没有多少差别。但是副高聘到专技5级的时候,浮动工资一般略高于副处。
机关单位的副处,台面上的工资和事业单位副处基本差不多,但是机关单位的副处有车补,事业单位没有。
我们既然要对比,就需要全面对比,除了纸面上的工资,其他方面我们也要比一比。
一、从工资以外的其他收益来分析
举个例子:在副处级事业单位,副处(管理六级)是单位的主官,其他人员都要接受他的领导。从实权,社会地位,话语权来说,副高肯定... -->>
本章未完,点击下一页继续阅读