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5天后，百川工作室要去挑战“哈马斯的勇士”副本的精英队终于是组好了，最后一个成员风一吹就倒总算是成功二转、成为了盾战士的进阶职业“无坚壁垒”。
而几天前给舞法舞天几人融合的无上传说装备，如今也已经分发给了众人，至于这几天融合出来的，因为达不到交易时间的关系，只能由古川逸5人内部消化了。
不仅如此，除了古川逸原本的5人小队外，剩下的5个人每人都得到了一件无上神器，按理说这还不足10天的滞留期应该无法交易才是，可舞法舞天几人还是成功装备上了，其中有几件甚至都完成了解封。
之所以会这样，主要还是因为5天前古川逸找到了罗寰宇的关系。
罗寰宇虽然只是游戏公司名义上的CEO，但大部分事情他都能做主，像古川逸求他的那件“小事”，自然也包括在内。
古川逸找到罗寰宇之后，后者马上就明白了他的意图，作为除了百川工作室之外最关注他们的人，罗寰宇瞬间就将舞法舞天加入百川工作室和他要见自己这件事联系了起来。
要不怎么说罗寰宇这个人有水平呢，古川逸尚未说出自己的诉求的时候，他就知道对方肯定是想谈取消部分极品装备限制的问题。
对于这件事，罗寰宇几乎没怎么犹豫就同意了，毕竟今时不同往日，古川逸再不是只有5个人的小队而是一家正在崛起的工作室的核心力量。而一家工作室自然不能只依靠5个人，至少也得有一支10到5人的精英小队才行，那么再用以前谈妥的限制去制约他们，就着实有些不合适了。
说到底，限制融合系统本就是游戏公司理亏了，不管古川逸是因为什么原因得到的，只要他没有使用任何不正当的手段，那么游戏公司就不能剥夺他的利益。
度量，不仅对个人很重要，对一家公司也很重要，尤其是规模巨大的公司，若没有超人一等的度量，那也很难会有发展。
举个例子，有家公司在年会的时候搞抽奖，其中一名员工在抽中时下最流行、较为昂贵的手机不久后因为正当的原因而离职，公司老总竟与那人取得了联系，将对方抽中的手机给邮了过去。
这是一件真事，虽然不知名，但却说明了一个道理，公司老板不能剥夺员工应得的利益，既然手机是那个人的，那不管他是否离职，这部手机都要给到对方。
对于一家公司来说，一部手机不算什么，若因为省这点钱而落得一个不好的名声，那损失可就更大了。
而像有些公司，给员工以低于同行业水平的工资不说，还对员工提出各种不合理的要求、制定各种不合理的KPI标准，甚至还半强迫员工进行无偿加班。如果员工不高兴，领到就会痛心疾首地表示，你对公司没有爱或者年轻人一点苦都不能吃。
不仅如此，身为老板还有一种难以名状的优越感，把员工当成奴才看待，不光让其做一些不合规矩的工作，甚至还让其帮自己处理生活方面的事情。
像什么接自己孩子上下学、为自己写的小说点赞、让员工开车去给自己办事还不给油钱之类的事情更是屡见不鲜，有时候都好奇，以这帮老板的尿性，他们的公司为何能开好几年还未倒闭，其中还有成功上市的？
说回正题，正因为不能无故剥夺他人合理利益的道理，罗寰宇才同意了古川逸的请求，答应扩大免交易限制的人员的数量。
新的规则是，古川逸几人的限制大... -->>
5天后，百川工作室要去挑战“哈马斯的勇士”副本的精英队终于是组好了，最后一个成员风一吹就倒总算是成功二转、成为了盾战士的进阶职业“无坚壁垒”。
而几天前给舞法舞天几人融合的无上传说装备，如今也已经分发给了众人，至于这几天融合出来的，因为达不到交易时间的关系，只能由古川逸5人内部消化了。
不仅如此，除了古川逸原本的5人小队外，剩下的5个人每人都得到了一件无上神器，按理说这还不足10天的滞留期应该无法交易才是，可舞法舞天几人还是成功装备上了，其中有几件甚至都完成了解封。
之所以会这样，主要还是因为5天前古川逸找到了罗寰宇的关系。
罗寰宇虽然只是游戏公司名义上的CEO，但大部分事情他都能做主，像古川逸求他的那件“小事”，自然也包括在内。
古川逸找到罗寰宇之后，后者马上就明白了他的意图，作为除了百川工作室之外最关注他们的人，罗寰宇瞬间就将舞法舞天加入百川工作室和他要见自己这件事联系了起来。
要不怎么说罗寰宇这个人有水平呢，古川逸尚未说出自己的诉求的时候，他就知道对方肯定是想谈取消部分极品装备限制的问题。
对于这件事，罗寰宇几乎没怎么犹豫就同意了，毕竟今时不同往日，古川逸再不是只有5个人的小队而是一家正在崛起的工作室的核心力量。而一家工作室自然不能只依靠5个人，至少也得有一支10到5人的精英小队才行，那么再用以前谈妥的限制去制约他们，就着实有些不合适了。
说到底，限制融合系统本就是游戏公司理亏了，不管古川逸是因为什么原因得到的，只要他没有使用任何不正当的手段，那么游戏公司就不能剥夺他的利益。
度量，不仅对个人很重要，对一家公司也很重要，尤其是规模巨大的公司，若没有超人一等的度量，那也很难会有发展。
举个例子，有家公司在年会的时候搞抽奖，其中一名员工在抽中时下最流行、较为昂贵的手机不久后因为正当的原因而离职，公司老总竟与那人取得了联系，将对方抽中的手机给邮了过去。
这是一件真事，虽然不知名，但却说明了一个道理，公司老板不能剥夺员工应得的利益，既然手机是那个人的，那不管他是否离职，这部手机都要给到对方。
对于一家公司来说，一部手机不算什么，若因为省这点钱而落得一个不好的名声，那损失可就更大了。
而像有些公司，给员工以低于同行业水平的工资不说，还对员工提出各种不合理的要求、制定各种不合理的KPI标准，甚至还半强迫员工进行无偿加班。如果员工不高兴，领到就会痛心疾首地表示，你对公司没有爱或者年轻人一点苦都不能吃。
不仅如此，身为老板还有一种难以名状的优越感，把员工当成奴才看待，不光让其做一些不合规矩的工作，甚至还让其帮自己处理生活方面的事情。
像什么接自己孩子上下学、为自己写的小说点赞、让员工开车去给自己办事还不给油钱之类的事情更是屡见不鲜，有时候都好奇，以这帮老板的尿性，他们的公司为何能开好几年还未倒闭，其中还有成功上市的？
说回正题，正因为不能无故剥夺他人合理利益的道理，罗寰宇才同意了古川逸的请求，答应扩大免交易限制的人员的数量。
新的规则是，古川逸几人的限制大... -->>
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