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sp; 送走董仔，古川逸叫来了血狂，对于这个社会人，他也没有废话、开门见山地说：“老薛（血狂真名薛兆匡），你和兄弟们在这里待得舒心吗？”
别看血狂是个奔放的汉子，可久在社会历练，心思也很细腻、一下子就明白了古川逸的弦外之意，于是他坦然答道：“待得挺舒心，而且兄弟们也能得到实惠，没有人不满意。”
“那就好。”跟痛快人对话不用绕来绕去，二人三两句话就谈完了，接下来古川逸又跟般若、阿风简单说了几句，便叫来了后面的人。
这回是5个人一起来的，这几人都是第一、第二梯队中最具潜力或最被管理层看好的，只是暂时没能被提拔到真正的核心之中，古川逸不确定他们是否心存不满。
5人中一个1米87的高大小伙，名字叫张闯，他的水平别说在第二梯队里算拔尖、就是搁到第一梯队里也是名列前茅的，之所以没得到提拔，主要是心性方面还需打磨。
有本事的人多半会傲，而有本事却没有匹配的地位，那就容易滋生恨意，加上张闯现在只有18岁，更容易感情用事。
然而让古川逸意外的是，张闯的性子比一开始见到的时候收敛了不少，主要是他对工作室里那些真正有水平的人很佩服、知道自己还差了些火候，因此没有什么怨言。
几人中还有一个叫葛放的人最为古川逸看好，这小子今年但天赋不算高，水平也就是异星工作室那个程度。但古川逸欣赏葛放，主要是因为他在理论方面的能力，此前工作室总结或得到的攻略都被他改进了一些，甚至还提出了全新的打法，这也是一个不容忽视的本领。
段沛蓉他们当然没有漏掉葛放的天赋，然而管理层主要是想把他培养成非技术人员，这点就跟古川逸的想法冲突了。
剩下的个属于身上有闪光点却没太深心思的人，古川逸叫他们来主要是适当安抚一下，重点还是放在了另外两个人身上。
等跟这些人谈完，时间已经过去了一个多小时，结果蓝奕芸走进了会议室，一屁股坐在了古川逸的对面。
“怎么，你也想谈谈啊？”古川逸玩笑般地说，蓝奕芸现在无论是技术、心性还是管理水平，跟之前相比都有很大提高，他不觉得对方有看不开的事情。
“是啊，我想跟你谈谈工作室现在的发展。”蓝奕芸道明来意，跟着便说起了正文：“我觉得我们对第一梯队的考核过于严格了，第二梯队甚至是编外人员中都有不少值得挖掘的人才。可由于制度的关系，他们没办法获得与自身能力、付出匹配的地位和收入，长此以往肯定是要出问题的。”
古川逸见对方说的是正事，忙调整了下心态，等听到蓝奕芸指出弊端时，他接道：“我承认你说得有道理，然而我们毕竟是新开的工作室，一下子扩张太多就不容易消化了，不如像现在这样以类似试营运的方式去慢慢调整、期间再一点点改善得好。”
蓝奕芸摇了摇头，反驳道：“那些问题我也知道，我想出了一个折中的方法。跟你谈之前我找沛蓉确认过了，她跟我说这次活动后，第二梯队会给出10个名额、编外人员会给出15个名额，根据活动中的表现酌情将5人调入第一梯队。但我觉得不应该设定名额、至少数量不能这么少，只要综合条件达到一定程度，那就应该让其进入第一梯队。如果不确认那些人是否真的合适、需要考察，可以先让他们拿稍低于正式员工的工资，只要顺利通过了试用期再上调。”
这番话把古川逸说愣住了，他真心没想到蓝奕芸竟然能想出如此靠谱的方法，但他不免阴谋论了一下，觉得段沛蓉肯定是有这种打算的、只是没有说出来罢了，为的就是留个空子让蓝奕芸钻、让蓝奕芸自己想到更好的方法。
这样做一方面是下属给老板面子，另一方面也能培养蓝奕芸的主观能动性、让其得到真正的成长，这说明蓝齐洵锻炼女儿真是上了心的。
之后古川逸又跟蓝奕芸商量了一会，随即又叫来了段沛蓉，蓝奕芸把自己的想法说出来后，段沛蓉才“勉为其难”地同意了。
等一切谈完，古川逸他们几个便一齐进入游戏，之前为了让成员的游戏时间一致，他们和分配后的队友都没登陆游戏。
古川逸和董仔两个本领较高又较为老练的人一起，带着个战力值在500到000之间的工作室成员一起去挑战当前阶段的5人本，半小时后，众人来到了“‘我’的战争”副本门口。（未完待续）
sp; 送走董仔，古川逸叫来了血狂，对于这个社会人，他也没有废话、开门见山地说：“老薛（血狂真名薛兆匡），你和兄弟们在这里待得舒心吗？”
别看血狂是个奔放的汉子，可久在社会历练，心思也很细腻、一下子就明白了古川逸的弦外之意，于是他坦然答道：“待得挺舒心，而且兄弟们也能得到实惠，没有人不满意。”
“那就好。”跟痛快人对话不用绕来绕去，二人三两句话就谈完了，接下来古川逸又跟般若、阿风简单说了几句，便叫来了后面的人。
这回是5个人一起来的，这几人都是第一、第二梯队中最具潜力或最被管理层看好的，只是暂时没能被提拔到真正的核心之中，古川逸不确定他们是否心存不满。
5人中一个1米87的高大小伙，名字叫张闯，他的水平别说在第二梯队里算拔尖、就是搁到第一梯队里也是名列前茅的，之所以没得到提拔，主要是心性方面还需打磨。
有本事的人多半会傲，而有本事却没有匹配的地位，那就容易滋生恨意，加上张闯现在只有18岁，更容易感情用事。
然而让古川逸意外的是，张闯的性子比一开始见到的时候收敛了不少，主要是他对工作室里那些真正有水平的人很佩服、知道自己还差了些火候，因此没有什么怨言。
几人中还有一个叫葛放的人最为古川逸看好，这小子今年但天赋不算高，水平也就是异星工作室那个程度。但古川逸欣赏葛放，主要是因为他在理论方面的能力，此前工作室总结或得到的攻略都被他改进了一些，甚至还提出了全新的打法，这也是一个不容忽视的本领。
段沛蓉他们当然没有漏掉葛放的天赋，然而管理层主要是想把他培养成非技术人员，这点就跟古川逸的想法冲突了。
剩下的个属于身上有闪光点却没太深心思的人，古川逸叫他们来主要是适当安抚一下，重点还是放在了另外两个人身上。
等跟这些人谈完，时间已经过去了一个多小时，结果蓝奕芸走进了会议室，一屁股坐在了古川逸的对面。
“怎么，你也想谈谈啊？”古川逸玩笑般地说，蓝奕芸现在无论是技术、心性还是管理水平，跟之前相比都有很大提高，他不觉得对方有看不开的事情。
“是啊，我想跟你谈谈工作室现在的发展。”蓝奕芸道明来意，跟着便说起了正文：“我觉得我们对第一梯队的考核过于严格了，第二梯队甚至是编外人员中都有不少值得挖掘的人才。可由于制度的关系，他们没办法获得与自身能力、付出匹配的地位和收入，长此以往肯定是要出问题的。”
古川逸见对方说的是正事，忙调整了下心态，等听到蓝奕芸指出弊端时，他接道：“我承认你说得有道理，然而我们毕竟是新开的工作室，一下子扩张太多就不容易消化了，不如像现在这样以类似试营运的方式去慢慢调整、期间再一点点改善得好。”
蓝奕芸摇了摇头，反驳道：“那些问题我也知道，我想出了一个折中的方法。跟你谈之前我找沛蓉确认过了，她跟我说这次活动后，第二梯队会给出10个名额、编外人员会给出15个名额，根据活动中的表现酌情将5人调入第一梯队。但我觉得不应该设定名额、至少数量不能这么少，只要综合条件达到一定程度，那就应该让其进入第一梯队。如果不确认那些人是否真的合适、需要考察，可以先让他们拿稍低于正式员工的工资，只要顺利通过了试用期再上调。”
这番话把古川逸说愣住了，他真心没想到蓝奕芸竟然能想出如此靠谱的方法，但他不免阴谋论了一下，觉得段沛蓉肯定是有这种打算的、只是没有说出来罢了，为的就是留个空子让蓝奕芸钻、让蓝奕芸自己想到更好的方法。
这样做一方面是下属给老板面子，另一方面也能培养蓝奕芸的主观能动性、让其得到真正的成长，这说明蓝齐洵锻炼女儿真是上了心的。
之后古川逸又跟蓝奕芸商量了一会，随即又叫来了段沛蓉，蓝奕芸把自己的想法说出来后，段沛蓉才“勉为其难”地同意了。
等一切谈完，古川逸他们几个便一齐进入游戏，之前为了让成员的游戏时间一致，他们和分配后的队友都没登陆游戏。
古川逸和董仔两个本领较高又较为老练的人一起，带着个战力值在500到000之间的工作室成员一起去挑战当前阶段的5人本，半小时后，众人来到了“‘我’的战争”副本门口。（未完待续）