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    孟春晓问道:“都违反什么规定了?”

    谢伦恨恨道:“多了去了,随地吐痰,大声喧哗这些都不算什么了,最让我恼火的是,工作时间内不专注,物料摆放不整齐,操作不规范,甚至连流程都能搞错了,简直不可救药!”

    孟春晓皱起了眉头,没想到工厂管理问题居然这么严重,幸亏过来走一走,看一看,否则光靠谢伦一个人,还真解决不了,至少压不住陈昌成那帮老头子。

    孟春晓没在这个问题上深究,说:“我看下财务报表。”

    谢伦指着办公桌上的一堆文件夹,说:“知道你要来,我早就准备好了。”

    孟春晓随手抽了几本,一边看一边问:“谢经理,工人的平均薪水是多少?薪水构成是什么样?涨薪机制呢?”

    谢伦愣了愣,说:“老板,咱们工厂一共八十多个工人,最低月薪是一百七八十块钱,最高的能拿到二百一十块钱,平均月薪在一百八十块钱左右。至于薪水构成,呵呵,除了固定工资就没别的了。涨薪机制……,老板,这些工人流动性非常大,今天在这干,说不定过了一夜就去别的厂子干了。”

    孟春晓放下报表,摇头说:“工人为什么干着干着就走了,还不是因为咱们给的钱少,别的地方能挣得更多吗?”

    谢伦苦笑道:“道理是这个道理,可香江的工厂都没有涨薪机制,现在经济危机,工人有的是,要多少有多少,有份工作已经不错了,哪还敢挑三拣四。”

    孟春晓摆手说:“我不管香江是什么行情和规矩,在我这里,就得按照我的规矩来。工厂的规章制度是你制定的,这方面你是专家,我就不班门弄斧了。我只对薪资提几条意见和建议,一是薪资构成要改成基本工资加计件工资。”

    谢伦说:“你是说跟那些纺织厂一样?”

    孟春晓笑道:“对,都是流水线作业,拿过来改改就能用。”

    谢伦点头说:“回头我研究研研究,弄出个细则来。”

    “至于涨薪机制,根据工人的表现情况和工作年限,每次上涨10%。另外晋升机制也不能少,有些工作认真,负责任的工人,可以提拔为组长或车间主任。如果文化水平还不错,经过锻炼后甚至可以提拔为管理者。这些我只说个大概,具体怎么实施你拿主意好了。”

    谢伦笑着说:“老板,我怎么觉得你比我这个工厂主还工厂主呢。”

    孟春晓打了个哈哈说:“都是听来的,看来的。”

    谢伦说:“光有奖里没有惩罚,是管理不好工厂的,您看……。”

    孟春晓说:“这事儿我跟陈研究员说,他虽然脾气急了点,不过也不是不讲道理。”

    谢伦松了口气,说:“那就好,那就好。我是真怕了他们了。”

    孟春晓安慰道:“都是六七十岁的老头子了,你就多让着点。再说他们呆不了多久,春节前就走,以后这里就是你说的算!”

    晚上,孟春晓在酒店里宴请陈昌成几个老头子。
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