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表格中分了十个候选人，填表人还要写出自己为什么要推选这个人，有什么具体的理由等几个项目。 让陈致远纳闷的是，二十多个部下一反常态，没有一个人说话，接过表格就默默地边考虑边写。这家伙心里气得直骂，这帮***，自己平时召集他们开会，每次都乱哄哄吵得像个菜市场，可一见着赵启明全转了性，都装成乖孩子了。 其实道理很简单，首先集团董事长和分公司经理根本就是两回事，就算大家知道陈致远也是明远的副董事长，但相处久了他的脾气大家都了解，所以平时没有太多的顾忌。但没几个人清楚赵启明的为人，就算那几个原销售二部的家伙，也不知道他现在是什么脾气，哪还有人敢在这时候叽叽喳喳自找难看。 等了半个多小时，所有人终于填完自己手里的表格，交给了陈致远的秘书。显然，这次是决定某五个人升迁的大事，大家都不敢怠慢。 赵启明和陈致远轮两个老板流把二十几张表大致看了一遍，奸商记住了几个人的名字，然后笑道：“好了。大家先不要离开上海，等候通知。希望今后跟合作愉快。散会！” 这次会议总共进行了不到一个小时，奸商从头到尾只说了两句话，弄得过这帮人连大气都不敢喘一下。回去之后，不少人在酒店里东溜西窜，打听这位董事长的相关消息。 个别老销售二部的人了解奸商的一些情况，跟这帮家伙侃了一晚上当年的往事，得知奸商在上高中的时候就已经是怀圣堂的三大股东之一，而且还是靠自己的本事挣钱入的股，让几个年纪和奸商差不多的省区经理崇拜不已。 接下来又过了三天，赵启明每天都会单独召见十来个人，时间有长有短，谈得东西也是五花八门，就是不谈工作。这让地区经理有点找不着北了，只觉得这位年青的董事长真是莫测高深。 玩心计是奸商的老本行，他在这方面有着先天的优势，再加上从当年在学校里卖邮票开始，这家伙就一直在钻研这些东西。十七八岁的时候就把邮市里的那帮人精玩弄于股掌之上，经过这几年的锤炼，任手下这帮猴头们怎么猜，也弄不懂他究竟在想些什么。 让这些人填表，只不过是为了看看他们对人对事是否能做事实事求是、公平公正，这是身为管理人员的基本素质之一。通过那份表格，奸商看得出绝大部分人在这件事情上的态度是端正的。随后他开始注意他们当中被多个人提名的某几个人，既然大家都觉得不错，这几个人应该有他们不错的理由。 但奸商最主要的是通过一些小细节来测试这些人，尤其是那几个候选人。通过谈话，他首先试探出了在酒店里上窜下跳的那些人，将他们排除在外。原因很简单：心态不够稳，城府不够深，担不了大任。 接下来的测试内容包括：在每个人路过的地上扔一两张白纸，看谁会捡起来；让他们在自己的办公室里等着，然后故意露出某些能够引起他们注意的蛛丝蚂迹，试探这些人的好奇程度等等。总之，都是通过很多小事，对大家的道德品质以及工作态度各方面进行全方位的测试评估。 三天后，赵启明确定了最终的人选，把各位经理重新召到了一起开会，宣布了五个人的名字。他们是：原广东省区经理甘萍、浙江省区经理刘涛、辽宁省区经理孙长龄、湖南省区经理池宇、宁夏省区经理徐少芳。 确定人选之后，赵启明让其他人当天就赶回自己的辖区，要求五个大区经理从自己原来的片区提出合适的人选，替补自己的职务。大部分人都不知道这个结果是怎么出来的，只三两个脑袋灵光心思敏捷的人看出了这位董事长的厉害之处。 通过这次考核，这些人之中有两个让赵启明非常不满意的人被解除了职务，降为普通业务员，并且在会上当众说明了解除他们职务的具体原因，就八个字：品行不端、心术不正！ 奸商既然敢如此雷厉风行地整顿内部人员，不怕他们合伙搞内讧，当然是有所倚仗。怀圣堂医葯公司自从成立之初，就把业务员的销售与收入挂在了一起，以目前的水平而言，一个普通的业务员基本工资是一千五，加上每个月的业务提成，月收入最少都能拿到四千块以上。 而省区经理因为拿的是全省的销售总量，虽然提成比例没有业务员高，但最差的一位年收入也在十五万左右，一般都在二十万以上，最富的广东片区去年拿了四十七万。这还不包括公司为他们支出的日常费用。 做人一旦有了欲望就必然会患得患失，就冲这份高收入，谁也不愿意轻易放弃这份工作。九六年的几十万是什么概念？换谁也不会跟钱过不去。 接下来，赵启明说了句丝毫不留情面的话：“做事情首先是做人，连人品都有问题，有什么资格做别的？”这道理简单到连幼儿园的小朋友都明白，但是从赵董事长那张嘴里说出来，却格外地刺耳，听得大家心里猛然一紧。 那两个被降职的经理一个是负责河南省的钟全山，一个是负责湖北省伍明，听了奸商的这句话顿时颜面无存，脸涨成了紫红色。 赵启明绷着脸接着说道：“钟经理、伍经理，你们对我的话有没有意见？要不我把事情跟大家详细说说，听听大家的意见？” 两个人对自己干了什么心知肚明，哪好意思接话。他们在办公室里等着接见，不仅偷听赵启明和陈致远在休息间里的谈话，还趁机翻看奸商留在办公桌上的工作笔记和备忘录，这些全被奸商藏在办公室里的摄像机给拍了下来。 总之，他们在那天的测试中没有一项合格，害得陈致远都受了牵连，被奸商骂了... -->>
表格中分了十个候选人，填表人还要写出自己为什么要推选这个人，有什么具体的理由等几个项目。 让陈致远纳闷的是，二十多个部下一反常态，没有一个人说话，接过表格就默默地边考虑边写。这家伙心里气得直骂，这帮***，自己平时召集他们开会，每次都乱哄哄吵得像个菜市场，可一见着赵启明全转了性，都装成乖孩子了。 其实道理很简单，首先集团董事长和分公司经理根本就是两回事，就算大家知道陈致远也是明远的副董事长，但相处久了他的脾气大家都了解，所以平时没有太多的顾忌。但没几个人清楚赵启明的为人，就算那几个原销售二部的家伙，也不知道他现在是什么脾气，哪还有人敢在这时候叽叽喳喳自找难看。 等了半个多小时，所有人终于填完自己手里的表格，交给了陈致远的秘书。显然，这次是决定某五个人升迁的大事，大家都不敢怠慢。 赵启明和陈致远轮两个老板流把二十几张表大致看了一遍，奸商记住了几个人的名字，然后笑道：“好了。大家先不要离开上海，等候通知。希望今后跟合作愉快。散会！” 这次会议总共进行了不到一个小时，奸商从头到尾只说了两句话，弄得过这帮人连大气都不敢喘一下。回去之后，不少人在酒店里东溜西窜，打听这位董事长的相关消息。 个别老销售二部的人了解奸商的一些情况，跟这帮家伙侃了一晚上当年的往事，得知奸商在上高中的时候就已经是怀圣堂的三大股东之一，而且还是靠自己的本事挣钱入的股，让几个年纪和奸商差不多的省区经理崇拜不已。 接下来又过了三天，赵启明每天都会单独召见十来个人，时间有长有短，谈得东西也是五花八门，就是不谈工作。这让地区经理有点找不着北了，只觉得这位年青的董事长真是莫测高深。 玩心计是奸商的老本行，他在这方面有着先天的优势，再加上从当年在学校里卖邮票开始，这家伙就一直在钻研这些东西。十七八岁的时候就把邮市里的那帮人精玩弄于股掌之上，经过这几年的锤炼，任手下这帮猴头们怎么猜，也弄不懂他究竟在想些什么。 让这些人填表，只不过是为了看看他们对人对事是否能做事实事求是、公平公正，这是身为管理人员的基本素质之一。通过那份表格，奸商看得出绝大部分人在这件事情上的态度是端正的。随后他开始注意他们当中被多个人提名的某几个人，既然大家都觉得不错，这几个人应该有他们不错的理由。 但奸商最主要的是通过一些小细节来测试这些人，尤其是那几个候选人。通过谈话，他首先试探出了在酒店里上窜下跳的那些人，将他们排除在外。原因很简单：心态不够稳，城府不够深，担不了大任。 接下来的测试内容包括：在每个人路过的地上扔一两张白纸，看谁会捡起来；让他们在自己的办公室里等着，然后故意露出某些能够引起他们注意的蛛丝蚂迹，试探这些人的好奇程度等等。总之，都是通过很多小事，对大家的道德品质以及工作态度各方面进行全方位的测试评估。 三天后，赵启明确定了最终的人选，把各位经理重新召到了一起开会，宣布了五个人的名字。他们是：原广东省区经理甘萍、浙江省区经理刘涛、辽宁省区经理孙长龄、湖南省区经理池宇、宁夏省区经理徐少芳。 确定人选之后，赵启明让其他人当天就赶回自己的辖区，要求五个大区经理从自己原来的片区提出合适的人选，替补自己的职务。大部分人都不知道这个结果是怎么出来的，只三两个脑袋灵光心思敏捷的人看出了这位董事长的厉害之处。 通过这次考核，这些人之中有两个让赵启明非常不满意的人被解除了职务，降为普通业务员，并且在会上当众说明了解除他们职务的具体原因，就八个字：品行不端、心术不正！ 奸商既然敢如此雷厉风行地整顿内部人员，不怕他们合伙搞内讧，当然是有所倚仗。怀圣堂医葯公司自从成立之初，就把业务员的销售与收入挂在了一起，以目前的水平而言，一个普通的业务员基本工资是一千五，加上每个月的业务提成，月收入最少都能拿到四千块以上。 而省区经理因为拿的是全省的销售总量，虽然提成比例没有业务员高，但最差的一位年收入也在十五万左右，一般都在二十万以上，最富的广东片区去年拿了四十七万。这还不包括公司为他们支出的日常费用。 做人一旦有了欲望就必然会患得患失，就冲这份高收入，谁也不愿意轻易放弃这份工作。九六年的几十万是什么概念？换谁也不会跟钱过不去。 接下来，赵启明说了句丝毫不留情面的话：“做事情首先是做人，连人品都有问题，有什么资格做别的？”这道理简单到连幼儿园的小朋友都明白，但是从赵董事长那张嘴里说出来，却格外地刺耳，听得大家心里猛然一紧。 那两个被降职的经理一个是负责河南省的钟全山，一个是负责湖北省伍明，听了奸商的这句话顿时颜面无存，脸涨成了紫红色。 赵启明绷着脸接着说道：“钟经理、伍经理，你们对我的话有没有意见？要不我把事情跟大家详细说说，听听大家的意见？” 两个人对自己干了什么心知肚明，哪好意思接话。他们在办公室里等着接见，不仅偷听赵启明和陈致远在休息间里的谈话，还趁机翻看奸商留在办公桌上的工作笔记和备忘录，这些全被奸商藏在办公室里的摄像机给拍了下来。 总之，他们在那天的测试中没有一项合格，害得陈致远都受了牵连，被奸商骂了... -->>
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