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    (7)

    分公司的成立,说穿了就是一大堆工作的集合。董事长来致词的时候,搞得跟政治人物上台说话没什么两样。每次这样的大会所请的主持人都是某广播电台的主持人,不然就是某个公关公司的经理,大会程序当中不时穿插着冷笑话,自以为幽默感很够的大人物们一定会带头哈哈哈的大笑,我敢保证,你过去问他们笑点在哪?他们一定摸着脑袋瓜子跟你说不知道。

    “高雄分公司的成立,就像一个小婴儿的诞生。”

    说话的人是董事长,他每次在这种成立大会一定会说一样的话。他的下一句一定是说:“而被分派到分公司的成员,就是小婴儿的褓姆。”

    “而被分派到分公司的成员,就是小婴儿的褓姆。”他说。

    你看看,准不准?一字不漏,完全命中。他在新竹分公司成立的时候也这么说,花东办事处成立的时候也这么说。有一次还在尾牙的时候说一样的话,而小婴儿变成了尾牙宴会。

    尾牙宴会是小婴儿?这怎么想怎么不对。但他要硬拗也没办法,谁叫他是董事长。

    “婴儿要一路顺利的长大,靠的是各位褓姆的呵护和照顾。”

    对对对,都是褓姆的功劳,然后他要说如果没有这些褓姆,公司就不会一直的成长下去。他喜欢把功都归到员工身上,不!应该这么说,他喜欢在“口头上”把功都归到员工身上,但心头上是“员工就是要被压搾出能力来的工具。”

    简单的说,他是搾汁机,而我们是一颗颗的柳橙。

    “您好,请喝柳橙汁。”

    大会中,我不会是与会人员,我在公司的地位没那般的重要,也并不会因为需要我的专业能力而把我调到高雄来就会对我好一些。

    没有,就是没有,这是不可能的事。

    所以刚刚那一句请喝柳橙汁是我说的,我是招待,站在门口的招待。如果来宾是日本人的话,我还得九十度鞠躬大喊“依拉撒优吗些”那是日本话“欢迎光临”的意思。我知道我念得非常不标准,但我管他那么多。

    大会结束之后是我们最痛苦的时候。听我这么说你可能会想:“那大会开始之前就不痛苦吗?”不,一样痛苦,只是痛处不同,苦处也就不一样。

    会前要准备的东西很多,而分公司的人手很不足够。通常都是分公司经理站在高处吆喝,分配每一个人的工作事项,例如小张去糕饼店买蛋糕饼乾还有一些点心甜食,并且找出便宜又漂亮的容器来装盛那些糕饼,因为这工作太简单,所以小张还得想办法钉出一个讲桌跟讲台来。对,是的,你没看错,就是钉出一个讲桌和讲台。小明去跟小华去把所有的桌子搬到楼梯间暂时堆着,因为分公司不大,会议室也容纳不了所有与会的七十个人,所以把我们的办公区清空,并且想办法借调出大张桌椅来摆设,要让办公室看起来像个大型会议厅。厅你个头!而且要看起来像是大型公司在开什么重要会议一样,灯光空调什么的都要像新的一样。对,是的,你也没看错,就是像新的一样。所以他们要买新的灯管灯泡,还要把所有空调口的盖子拆下来洗。另外小美和小芬就除了到各大饭店去订约七十人的席位之外,还要跟饭店公关商讨菜单,且尽全力压低饭店开出来的价钱,最好是草虾的价钱可以吃到龙虾,炒猪肉的价钱可以吃到神户牛肉,最重要的是还得学会如何调鸡尾酒,因为鸡尾酒是大会当中就要让来宾取用的,饭店通常不会单单外送鸡尾酒。而且还要调成绿色的,因为董事长喜欢绿色。以上所言只是工作的某些部份,而小张小明小华小美小芬都是举例用的名字,并不是公司同事。如果公司同事都叫这样的名字,我会以为我身在幼稚园。

    那大会结束之后的工作呢?大会结束之后的工作就是把所有的东西恢复原状,七十个人到大饭店去吃大餐,分公司除了经理必须出席午宴之外其他人一律叫便当。对,是的,你的眼睛很好,一样没有看错,我们吃便当。也就是董事长口中的褓姆,我们只有便当吃。

    这一天公司会特别发给两倍的薪水,大概是两千多元,这是公司对我们的体恤,他们觉得这样的体恤是一种德政。

    我记得我刚搬到台北的时候,因为租屋处髒乱不堪,而我因为工作没有时间打扫,所以请了一个清洁工替我打扫。那个清洁工来估价的时候,还发出“啧啧啧”

    的声音,像是从来没看过这么髒的房子一样。

    “四千五,不能再便宜了。”

    这是他的要价,而且他还补了一句“这么髒的房子通常都要收六千的。”好像房子是我弄髒的,所以付这样的钱应该。

    我在会前忙得不可开交,会后又要清东洗西的,结果得到两千多元的补偿。让我觉得我连清洁工都不如,社会地位大概跟菲佣差不多。

    董事长口中的婴儿诞生了,身为褓姆的我就得开始替婴儿的未来努力。我的工作已经不只是改进生产线而已,还得身兼高雄仓库的仓储管理人员。公司给我一个漂亮的头衔,叫做“主任”薪水每个月多四千。但我的工作量加大,工作时间变长,在应徵到新的仓管人员之前,我就是那个仓管人员,我要负责出货,打销货单,接订货电话,点仓,还得跟生产线的人员争论囤货量。我觉得3031卷线器产品代号的需求量比6052卷线器产品代号要来得小,希望他们报告生产课的负责人,在下个月的工单排程上先取消3031,不然下个月6052一定会产生出货空窗。

    他们还一直跟我说3031一定会卖得比6052来得快,结果还不到月底6052就产生空窗现象,公司的0800免付费电话顿时成了骂人骂到爽专线。打来骂人的都是中游厂商,被骂的人是我。

    这不是内销课在做的事吗?是啊!这确实是内销课的工作。把公司的货物介绍并出货给中游厂商,而且要和生产部门协商生产量和抓取安全库存量,这一直都是内销课的工作。但董事长的一句:“高雄暂时还不需要内销课”所以我就成了内销课。

    那么,生产线不需要改进了吗?

    当然要,这是公司的命脉所在,生产不改进,就会拖累公司整个成长的速度,严重的话是会被市场淘汰的。

    那,龙课不是说要送我去日本观摩别人的生产线吗?

    是啊,但高雄分公司需要一个熟悉生产线的人来稳住生产阵脚,所以他决定要先派别人去,而那个别人就是害我拉肚子拉到结茧的伟鹏。

    所以,我的专业无用武之地,所以我被冷落到仓储部给冰冻起来了吗?

    哎呀,不会啦,你的专业和年资,都是公司长时间以来的观察所认同的,公司没有尼尔的话,就不会有今天了啊。

    是这样啊!那我今年有升迁的空间吗?还是有多出来的特休假吗?

    怎么会没有升迁的空间呢?公司不是已经指派你担任仓储部的主任了吗?这就是升迁啦,而且薪水也已经作了调整啦。再者,你的年资未满七年,依公司规定,满三年而未满七年者,年特休假六天啊,这你不知道吗,尼尔?

    知道,这些我都知道,这种官方说法谁不知道呢?

    “别难过嘛,尼尔,我听经理说过,再过一阵子就会再应徵新的人员到高雄,你就会比较轻松啦。”

    电话里头的是芸卉,她常会打电话到高雄来听我抱怨,然后给我安慰。

    只是,我需要的不是安慰,我只觉得我像被关在很小很小的笼里的鸟。

    而我想飞。

    但我要飞到哪里呢?我也不知道。

    一天晚上,很晚了,我刚加完班回到家里。洗过澡之后,我躺在床上,感觉两眼无神的看着天花板,心里一片空白,什么都没在想。

    一个翻身,我瞥见藏在衣橱角落的那一大叠书,那是大学四年所有的课本,而盖在那上面的布,我想已经佈上了一层灰了。

    我轻轻拿起那一本“管理概论”坐回床上,一页一页的翻着。大学时的回忆也一页一页的在脑海里翻着。

    刚进大一那一年的冬天,我遇见她。那天飘着雨,气温很低,大概只有十二、三度左右,时间是中午,天很灰,没有打雷声,除非你在我的寝室里听见我室友打呼。那天有带伞的是我,不是她,我跟她会认识也是因为那一把伞。

    当然代志台语,指事情。不是憨人所想的那么简单,也不是很偶像剧很浪漫美丽的那种情节。她走过来,我为她撑起了伞,然后两人漫步在雨中,爱苗就此滋长。

    拜託!这种肥皂剧我演不出来,现实生活也没那个机会让你演。气温十二、三度的冬天,而且还下着雨,冷到有一种鼻屎都会结冰的错觉产生,怎么可能会有女孩子会跟你在雨中演这种鸟戏。我想所有人都希望躲在棉被里不要出来,不然就是穿着到哈尔滨也能禦寒的大衣,脖子上裹着一条花围巾,还戴着一顶尖尖的毛帽,让自己看起来像只怕冷的鳖。

    中午我刚从餐厅吃完午饭,要到离我约两百公尺远的院馆去上第五节课。当我走到餐厅门口,试图从伞架里数十把伞当中寻找我的史奴比伞的名字时,我看见一个女... -->>

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