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一帮人,逐县进行了调研,也了解到了各县对这项工作的态度和存在的具体困难,安然回来之后,也和自己花了不少时间,专门交换了意见。
在我看来,困难肯定有、而且不小。但是,没有哪项工作不面临着困难,关键在于各县、区的主要领导,对这项工作的认识是否到位,是不是真的意识到了这项工作对于怀庆市、乃至各县发展可能带来的巨大推动作用,在这一点上,自己觉得财政困难是一回事儿,但是能不能迎难而上,又是另一回事儿了。
毫无疑问,吕秋臣又在其中起到了一个相当恶劣的作用,他在一些场合下的表态,使得各县认为市政府在这项工作上有着不同看法,尤其最初这是一个征求意见,存在不同看法也正常,但是在后来市政府已经形成决议之后,吕秋臣依然故我,这就有些令人难以容忍了。
这位常务副市长自打上任以来,几乎没有一项工作能够与自己意见保持一致,这让我也是无法理解,我也自我反省过多次,究竟是自己工作作风和方式有问题,还是的确在工作理念和观点上与对方存在巨大差异、无法调和?
我相信换一个人来担任常务副市长、或者自己这个市长人选换了,市长和常务副市长一样会在工作中存在观点差异,但是像这样有些罔顾原则、而一味针锋相对的情形,只怕也是相当罕见的了。
我隐约感觉到,这与当初自己反对吕秋臣担任常务副市长有一定关系,但是现在木已成舟,吕秋臣已经成了常务副市长,自己就得想办法来化解矛盾,求同存异,只是这个‘异’实在太大、太多,而‘同’却几乎找不到。
也许工作就是这样,在矛盾和斗争中不断开展下去的,我只能这样自我安慰,我不能奢望谁都能和自己打成一片、同心合力。
我也希望能够给上级领导留下一个团结共进的班子印象,但却不是无原则的忍让退缩,有些东西也不是自己能退让的,或者就算是我退让,但一样无法获得自己想要的结果。
空调传递下来的淡淡凉风,让我渐渐又恢复到了朦胧状态,直面惨淡人生,正视淋漓鲜血,我突然想起鲁迅《纪念刘和珍君》中的一句话,也许有的时候,自己也不得不如此。
陈英禄微微皱起了眉头,对面的叶庆泉显得格外的平静,但是平静背后也就意味着坚执。
事实上,我也没有考虑到,这个问题会在这样突兀的情形下提出来,但是自己一看到萧潮走进办公室,我就知道今天的主题已经变了。那个实施意见一时间竟然显得这样微不足道,任何工作都是需要人去执行的,而党委领导的关键,就是对人事上面的领导。
其实萧潮是早就给了自己暗示,陈英禄尚未从京里返回之前,萧潮就在一个私下场合有意无意的表示,一些部门的一把手思想观念已经影响到了部门工作的开展,这种现象不容轻视。
自己当时还没有在意,但是回去之后,就越发觉得其中味道不一样,后来我也了解到,组织部那边也在做一些具体调研测评,但是这种调研测评,平时也在开展,只不过这一次似乎更有针对性,直到这个时候,我才确定自己的猜测是准确的。
只不过我没有想到,陈英禄的动作竟然来得这样快,甚至给自己的感觉,有一点像是在搞突然袭击。
书记碰头会其实是一个很微妙的圈子,书记,副书记,加上所要讨论研究的工作事项的分管领导,基本上就可以确定要上常委会事项的一个大致基调,而这种碰头会,又恰恰是以组织部长参加的会议最为敏感。
无他,因为有组织部长参加的碰头会,往往就意味着要研究人事问题,而人事问题无论是在任何地方、任何时候,那都是可以压倒一切的问题。
毫无疑问,陈英禄之前是和付成志有过简单的沟通和接触了,也许是自己在他学习这三个月里,表现得太过谨慎、稳重,使得他觉得可以在人事问题上可以无视自己了呢,还是心生警惕,反而对自己有了戒心?
一帮人,逐县进行了调研,也了解到了各县对这项工作的态度和存在的具体困难,安然回来之后,也和自己花了不少时间,专门交换了意见。
在我看来,困难肯定有、而且不小。但是,没有哪项工作不面临着困难,关键在于各县、区的主要领导,对这项工作的认识是否到位,是不是真的意识到了这项工作对于怀庆市、乃至各县发展可能带来的巨大推动作用,在这一点上,自己觉得财政困难是一回事儿,但是能不能迎难而上,又是另一回事儿了。
毫无疑问,吕秋臣又在其中起到了一个相当恶劣的作用,他在一些场合下的表态,使得各县认为市政府在这项工作上有着不同看法,尤其最初这是一个征求意见,存在不同看法也正常,但是在后来市政府已经形成决议之后,吕秋臣依然故我,这就有些令人难以容忍了。
这位常务副市长自打上任以来,几乎没有一项工作能够与自己意见保持一致,这让我也是无法理解,我也自我反省过多次,究竟是自己工作作风和方式有问题,还是的确在工作理念和观点上与对方存在巨大差异、无法调和?
我相信换一个人来担任常务副市长、或者自己这个市长人选换了,市长和常务副市长一样会在工作中存在观点差异,但是像这样有些罔顾原则、而一味针锋相对的情形,只怕也是相当罕见的了。
我隐约感觉到,这与当初自己反对吕秋臣担任常务副市长有一定关系,但是现在木已成舟,吕秋臣已经成了常务副市长,自己就得想办法来化解矛盾,求同存异,只是这个‘异’实在太大、太多,而‘同’却几乎找不到。
也许工作就是这样,在矛盾和斗争中不断开展下去的,我只能这样自我安慰,我不能奢望谁都能和自己打成一片、同心合力。
我也希望能够给上级领导留下一个团结共进的班子印象,但却不是无原则的忍让退缩,有些东西也不是自己能退让的,或者就算是我退让,但一样无法获得自己想要的结果。
空调传递下来的淡淡凉风,让我渐渐又恢复到了朦胧状态,直面惨淡人生,正视淋漓鲜血,我突然想起鲁迅《纪念刘和珍君》中的一句话,也许有的时候,自己也不得不如此。
陈英禄微微皱起了眉头,对面的叶庆泉显得格外的平静,但是平静背后也就意味着坚执。
事实上,我也没有考虑到,这个问题会在这样突兀的情形下提出来,但是自己一看到萧潮走进办公室,我就知道今天的主题已经变了。那个实施意见一时间竟然显得这样微不足道,任何工作都是需要人去执行的,而党委领导的关键,就是对人事上面的领导。
其实萧潮是早就给了自己暗示,陈英禄尚未从京里返回之前,萧潮就在一个私下场合有意无意的表示,一些部门的一把手思想观念已经影响到了部门工作的开展,这种现象不容轻视。
自己当时还没有在意,但是回去之后,就越发觉得其中味道不一样,后来我也了解到,组织部那边也在做一些具体调研测评,但是这种调研测评,平时也在开展,只不过这一次似乎更有针对性,直到这个时候,我才确定自己的猜测是准确的。
只不过我没有想到,陈英禄的动作竟然来得这样快,甚至给自己的感觉,有一点像是在搞突然袭击。
书记碰头会其实是一个很微妙的圈子,书记,副书记,加上所要讨论研究的工作事项的分管领导,基本上就可以确定要上常委会事项的一个大致基调,而这种碰头会,又恰恰是以组织部长参加的会议最为敏感。
无他,因为有组织部长参加的碰头会,往往就意味着要研究人事问题,而人事问题无论是在任何地方、任何时候,那都是可以压倒一切的问题。
毫无疑问,陈英禄之前是和付成志有过简单的沟通和接触了,也许是自己在他学习这三个月里,表现得太过谨慎、稳重,使得他觉得可以在人事问题上可以无视自己了呢,还是心生警惕,反而对自己有了戒心?